律图审稿专业委员会3轮严审

签了竞业协议离职后有没有补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者自愿离开职位之后,即使已经签署了竞业限制协议,如果雇主未能依照法律规定按时向其提供相应的竞业限制补偿金的话,此项协议将不生效力。
在这一期间内,该名员工不得进入从事于本企业相同种类产品或服务、同行业且具有竞争关系的任何第三方机构工作,也不能自己创办公司并从事同样的业务活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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主动辞职有竞业协议补偿吗
辞职后是否有竞业协议补偿的这个问题应该以合同约定的为准,一般情况下在竞业限制条款中都会约定补偿金的,即使双方终止了劳动关系,但是在竞业限制期限内,公司仍然要按月给予劳动者补偿金,但补偿金标准不是法定的。
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损害赔偿
未约定竞业补偿竞业协议有效么
竞业限制协议若无经济补偿的明确约定,应视为无效,因其可能损害劳动者权益。企业须向受限制的员工提供经济补偿,并明确补偿金额及方式。竞业限制对象限于高层管理者、技术人员及保密员工,内容需合法且经双方协商。协议解除时,劳动者可要求额外支付三个月经济补偿。
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劳动纠纷
签订竞业协议离职后怎么补偿
竞业限制协议可在解除或终止劳动合同时约定一次性或月度经济补偿。若未事先约定,劳动者遵守竞业限制义务后,有权要求用人单位按月支付其前十二个月平均工资的30%作为经济补偿。
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签订竞业协议离职后怎么补偿
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