律图审稿专业委员会3轮严审

劳动用工和劳务用工的区别

最新修订 | 2024-09-13
1.9k浏览
律师解析
1.雇佣责任方
劳动关系体系内,负责雇佣责任的一方(即我们通常所说的用人单位)主要涵盖了各类企业、个体经营实体、民办非营利性机构等等诸如此类的组织结构,当然还包括那些与劳动者缔结了劳动关系的政府机关、学术研究机构、社会团体等等。
而在劳务关系领域内,承担雇佣责任的主体范围则宽泛许多,既可以是法人代表,也可以是自然人,或是其他相关组织。
2.主体双方之间的关联性。
在劳动关系的框架下,作为雇主的一方和作为员工的另一方之间存在着紧密的关联性,员工被视为雇主单位下属的一员,需要严格遵守公司的各项规章制度,并且要服从来自公司高层领导的安排和指挥。
然而在劳务关系中,虽然主体双方也是互为法律关系当事人,但他们之间并不存在任何身份上的隶属或者依附关系,彼此均以平等的民事主体身份参与到其中。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

盐城181****7919用户1分钟前已获取解答
扬州188****5431用户1分钟前已获取解答
苏州134****7228用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125464人选择咨询律师
6373位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动用工和劳务用工的区别
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    137****3188用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****6812用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****3883用户4分钟前提交了咨询
    164****4506用户3分钟前提交了咨询
    173****4106用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****1782用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****0012用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 152****3320用户1分钟前提交了咨询
    174****7251用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****4868用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****2656用户2分钟前提交了咨询
    131****4876用户2分钟前提交了咨询
    155****5422用户2分钟前提交了咨询
    154****4418用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****5772用户4分钟前提交了咨询
    155****2717用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****0723用户4分钟前提交了咨询
    164****0542用户1分钟前提交了咨询
    146****1123用户2分钟前提交了咨询
    134****5554用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****6382用户1分钟前提交了咨询
    157****6674用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****5167用户1分钟前提交了咨询
    176****7854用户1分钟前提交了咨询
    161****2088用户2分钟前提交了咨询
    170****3855用户1分钟前提交了咨询
    142****5020用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****3506用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****4586用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****4746用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****0860用户3分钟前提交了咨询
    150****1464用户4分钟前提交了咨询
    153****2075用户2分钟前提交了咨询
    145****3878用户4分钟前提交了咨询
    144****5336用户4分钟前提交了咨询
    165****8841用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****5172用户2分钟前提交了咨询
    145****2686用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    161****2633用户1分钟前提交了咨询
    143****1866用户2分钟前提交了咨询
    160****8440用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****7356用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****0008用户1分钟前提交了咨询
    168****1802用户4分钟前提交了咨询
    148****7305用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****4332用户4分钟前提交了咨询
    146****0050用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****6114用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****2777用户1分钟前提交了咨询
    163****5513用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
南京134****6063用户1分钟前已获取解答
泰州188****3967用户1分钟前已获取解答
扬州135****3669用户4分钟前已获取解答
劳务派遣和正式工的区别
劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到需要劳动的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费。劳动者之间的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
10w+浏览
劳动纠纷
用工合同和劳动合同的区别是什么?
用工合同和劳动合同的区别是:法律性质不同、对合同主体要求不同、合同主体的地位不同、合同的内容不同以及确定报酬的原则不同。从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而用工合同是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是受到合同法和民法通则的调整。
10w+浏览
劳动纠纷
聘用合同和正式工劳动合同有区别吗
聘用合同和正式工劳动合同显然是有区别的,劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。聘用合同,是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
10w+浏览
劳动纠纷
事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
武汉法务
武汉法务
3.9w浏览
劳务费用包括哪些?和工资有什么区别?
劳务费包括:设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务,其他劳务取得的所得。工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。劳务费和工资两种支出的计税方式完全不同。
10w+浏览
劳动纠纷
误工费和劳务费区别是什么?
职工在上班途中遇到交通事故受伤的,如果自己没有责任,可以要求对方负全责,赔偿治疗费用,因为住院耽误工作而减少的收入,对方也应该赔偿。那么,误工费和劳务费区别是什么?这两者是不同的费用,误工费是针对人身损害赔偿的,而劳务费是用工报酬,下面小编就给大家做个具体介绍。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****1676用户1分钟前已提交咨询
淮安181****7909用户2分钟前已获取解答
盐城135****1130用户2分钟前已提交咨询
泰州152****6018用户3分钟前已获取解答
徐州152****6501用户3分钟前已提交咨询
连云港135****3221用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换