工伤上下班途中怎么认定
- 律师解析
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关于员工在上下班途中遭遇意外伤害是否可以被认定为工伤，相关法律法规明确规定以下几点条件：
首先，该工伤必须是在员工上下班所规定的特定时间段内发生的，即处于企业正常规定的至岗和离岗阶段。
其次，该交通事故必须是在员工下班或上班的必备途径之上发生的。
最后，员工在该起交通事故中必须无任何责任或者仅承担次要责任。
此外，还应注意在合理范围之内，员工往返于其工作地点及家庭成员如配偶、父母、子女所居之处之间的合理路线也属于上下班期间。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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工伤上下班途中怎么认定
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