第四十七条的规定司龄累计么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在特殊情况下，也即并非由劳动者自身原因而出现的岗位变动中，他们的在原用人单位所累积的工作年限将会并入新的用人单位进行计算。
同时值得注意的是，若原用人单位已经为这些员工支付了相应的经济补偿，那么原则上，新用人单位在严格按照法律规定解除或终止与这些员工的劳动合同时，无需
再次计算其在原单位期间的工作年限。
- 法律依据
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《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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第四十七条的规定司龄累计么第四十七条规定涉及司龄累计问题。 员工因非自愿原因被原雇主安排至新单位工作，老单位的司龄可合并计算为新单位工作年限。 但如原单位已支付经济补偿，新单位在解除或终止劳动合同时计算经济补偿时，不考虑该员工在原单位的工作年限。
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刑诉法第七十四的内容根据法律规定，符合逮捕条件但有以下情形的犯罪嫌疑人或被告人可监控居住：患重病或失去自理能力；孕妇或哺乳期妇女；无其他扶养人的生活不能自理者的唯一赡养者；案件特殊或办案需要；羁押期满未结案。
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劳动法第四十七条根据劳动法第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限是确定经济补偿支付标准的重要因素。根据规定，每满一年工作就会支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算来支付经济补偿。而对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。此外，在劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
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劳动合同法第四十六四十七条内容是什么？劳动合同法第四十六四十七条规定了经济补偿金的支付标准及情形。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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劳动合同法第四十七条劳动合同法第四十七条的内容是关于用人单位对劳动者经济补偿的计算，具体内容如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是对劳动合同法第四十七条有疑问的，参考下文。
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第四十七条的规定司龄累计么
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劳动合同法第四十七条
劳动合同法第四十七条的内容是关于用人单位对劳动者经济补偿的计算，具体内容如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是对劳动合同法第四十七条有疑问的，参考下文。
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