广东省女职工劳动保护特别规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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本项措施名为“广东省女性劳动者劳动保护特殊规定”（下称“粤版细则”），其主旨在于为本省的女性劳动者提供更加全面和深入的劳动保护制度支持。
其中，对于广东省的产假政策，该细则明确指出：
女性劳动者在生育环节中将享有共计98天的法定产假时间，在此之前即可提前申请并享受到15天的带薪预产期假期；若在生育过程遇到难以顺产的情况，则可额外获得30天的产假补助；
此外，若生产过程中涉及到生育多个胎儿的情况，则每多生养一个婴儿便可额外增添15天的产期休息时间；
最后，对于符合现行法律法规规定并成功生育子女的妇女，更能享受到额外的奖励假期等各项福利待遇。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。
第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。
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