1-10级听力评残标准是什么
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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听力残障程度被划分为四个层次，具体界定如下：
一级听力残障定义为大于90（健康的耳朵）的言语辨识度低于百分之十五；二级听力残障则为介于71至90（健康的耳朵）之间，其言语辨识度在百分之十五至百分之三十之间；第三级听力残障通常指61至70（健康的耳朵），言语辨识度在此区间内的范围为百分之三十一至百分之六十；至于四级听力残障，是指介于51至60（健康的耳朵），言语辨识度比例达到百分之六十一至百分之七十。
听力残障的形成归因于各类原因所引发的双耳听力功能丧失或者听觉异常，致使个体无法准确接收周围环境所发出的各类声音信号，严重影响了他们与普通人群的日常口语交流和社交互动。
- 法律依据
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《中华人民共和国残疾人证管理办法》第三条
残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。
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评残标准1-10级有哪些我国人身伤害事故伤残评定依据组织器官破坏程度、功能受限缺失状况、护理依赖程度等划分。1级最严重，如植物人、四肢瘫等。2级也严重，如重度智力缺损。3至5级有严重功能障碍，6至10级逐渐减轻。不同等级赔偿标准和待遇不同，由专业机构评定。
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国家评残标准1-10级有哪些1、一级一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失。2、二级二级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。
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部队1一10级评残标准一级伤残，1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;2.意识消失;3.各种活动均受到限制而卧床;4.完全丧失劳动能力。
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1-10级听力评残标准是什么听力残疾评定标准： 一级：言语辨识度低于15%。 二级：言语辨识度在15%至30%之间。 三级：言语辨识度在31%至60%之间。 四级：言语辨识度在61%至70%之间。听力残障影响日常口语交流和社交互动。
人身侵权
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工伤评残标准1-10级明细我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤评残标准1-10级明细的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤鉴定
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司法鉴定
人身侵权案件·常见问题
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1-10级听力评残标准是什么
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1-10级听力评残标准是什么
听力残疾评定标准：
一级：言语辨识度低于15%。
二级：言语辨识度在15%至30%之间。
三级：言语辨识度在31%至60%之间。
四级：言语辨识度在61%至70%之间。听力残障影响日常口语交流和社交互动。
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损害赔偿发生工伤多长时间做伤残鉴定
[律师回复] 工伤伤残鉴定时间要看病情，一般在伤势稳定后即可进行。假如病好后出现了残疾或劳动能力受损现象，应尽快做劳动能力鉴定。实际上，受伤员工经过治疗，停工留薪期（最多12个月）满后，如伤势稳定或恢复正常工作，应当及时向设立在市区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。但请务必注意，劳动能力鉴定要由用人单位、受伤害者或他们的亲属向设立在市区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定及医疗相关证明文件。
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快速解决“工伤赔偿”问题
2024评残标准1-10级明细
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刑事辩护我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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快速解决“合同事务”问题
工伤评残标准1-10级明细
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤评残标准1-10级明细的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤评残标准1-10级明细
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤评残标准1-10级明细的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
报名的绘画课程签的电子合同有效力吗
[律师回复] 报名绘画课程所签订的电子合同通常是具有法律效力的。
只要电子合同符合以下条件：
1.?合同各方具有相应的民事行为能力。
2.?合同是各方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
同时，电子合同的订立、保存等过程符合相关法律法规和技术规范要求，例如采用可靠的电子签名等方式确认合同当事人的身份和意愿，那么这份电子合同就是有效的。
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1.?合同各方具有相应的民事行为能力。
2.?合同是各方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
同时，电子合同的订立、保存等过程符合相关法律法规和技术规范要求，例如采用可靠的电子签名等方式确认合同当事人的身份和意愿，那么这份电子合同就是有效的。
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您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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评残标准1-10级标准是怎样的
据我国残疾评定标准，伤残等级分为十至一级，评估指标包括器官缺损、形态异常、生理功能影响等。等级越高，影响越严重，日常生活对医疗手段的依赖度也越高。一级最重，日常生活几乎无法自主进行，需依赖特殊医疗手段维持生命。
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损害赔偿
