合同无固定期限转第三方合法吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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在转向第三方的过程中，实际上是要终止现行的无固定期限劳动合同。
对于这类情况，劳动者有权诉求获得相应的经济赔偿金。
根据现行的劳动法律法规所述，当签署了为期十年的劳动合同时，便有资格缔结无固定期限劳动合同。
然而，许多企业为了规避这一义务，往往会采取将那些符合条件的员工转移至派遣机构的策略，
然后再由派遣机构重新安排这些员工回到原岗位进行工作，在此过程中，这些员工便转变为准劳工派遣，不再需要签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次必须签无固定期限合同吗在满足法定标准条件的情形下，第三次签订劳动合同时一般应规定为无固定期限劳动合同，此举旨在确保劳动者就业岗位的稳固性和持久性。例如此类情况包括劳动者在同一雇主处连续服务达十年之久，或者在连续签订的两次固定期限劳动合同期满后再次续订等。然而，若出现劳动者违法违纪行为、严重违反用人单位内部规章制度等极端状况，用人单位亦可根据自身合法权益，行使权利回绝签订无固定期限劳动合同的请求。
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第三份劳动合同是否是无固定期限不一定是无固定期限劳动合同，主要看双方当事人的意愿，如果劳动者要求签订有期限的劳动合同，那么第三次所签订的合同也是有期限的劳动合同，但如果劳动者没有特别要求的情况下，一般情况下第三次劳动合同会是无固定期限合同。
劳动合同
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第三次合同必须无固定期限吗连续签订三次劳动合同后，并不必然导致必须签订无固定期限合同。 根据《劳动合同法》，员工在连续签订两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同，但公司也有选择权。 如果员工希望继续签订固定期限合同，这也是合法的。 因此，第三次合同的类型取决于双方的协商和选择。
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第三次签劳动合同会自动转为无固定期限合同吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于第三次签劳动合同会自动转为无固定期限合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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第三份劳动合同是否是无固定期限第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的。
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第三次签劳动合同会自动转为无固定期限合同吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和第三次签劳动合同会自动转为无固定期限合同吗相关的法律规定。
劳动合同
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合同无固定期限转第三方合法吗
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第三次签劳动合同会自动转为无固定期限合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和第三次签劳动合同会自动转为无固定期限合同吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
您好，工伤因有内固定需二次手术，超过一年有效期，有什么办法呀，
[律师回复] 如果是因为不可抗力等正当理由导致逾期，可向社会保险行政部门说明情况。如受伤职工一直在医院持续治疗，特别是涉及二次手术这种比较复杂的情况，无法在规定时间内申请工伤认定，这种合理的事由有可能被接受。在提供相关病历、治疗记录等能证明情况特殊的材料后，社会保险行政部门有可能受理并认定工伤。
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针对问题：合同到期单位不愿续签有补偿么，我想进一步了解：合同到期不续签有无补偿？
[律师回复] 劳动合同期满，如果用人单位不同意续订合同，应当支付经济补偿。经济补偿金需要根据你的工资计算，如果有需求可以进一步联系律师咨询。
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第三次签劳动合同会自动转为无固定期限合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于第三次签劳动合同会自动转为无固定期限合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷对方公司给我公司开了180万的无进项票，现在要作废，对我公司有什么影响
[律师回复] 作废无进项票的税务风险
1.补缴税款：如果作废发票导致少缴税款，企业需要补缴相应的税款
2.加收滞纳金：除了补缴税款外，企业还需支付滞纳金
3.罚款：违规作废发票可能面临罚款，罚款金额可能高于补缴的税款
4.移送司法机关：情节严重的，可能被移送司法机关追究刑事责任
作废无进项票的其他影响
1.增加企业运行成本：没有进项发票会导致企业多交税金，增加运行成本
2.引起税务机关关注：频繁作废发票可能引起税务机关的关注，增加被稽查的风险
3.影响企业信誉：违规作废发票可能损害企业的商业信誉，影响未来的业务合作
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4.移送司法机关：情节严重的，可能被移送司法机关追究刑事责任
作废无进项票的其他影响
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2.引起税务机关关注：频繁作废发票可能引起税务机关的关注，增加被稽查的风险
3.影响企业信誉：违规作废发票可能损害企业的商业信誉，影响未来的业务合作
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快速解决“公司经营”问题
我借了个人三万块。每个月还5500。第二个月没有还上怎么办
[律师回复] 详细说明自己目前处于产后不到百天的特殊时期，身体状况不佳，如孕晚期查出心脏二尖瓣三尖瓣反流且产后身体尚未完全恢复，需要照顾未满百天的婴儿等情况。强调这些情况确实严重影响自己参与诉讼的能力。
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第三份劳动合同是否是无固定期限
不一定是无固定期限劳动合同，主要看双方当事人的意愿，如果劳动者要求签订有期限的劳动合同，那么第三次所签订的合同也是有期限的劳动合同，但如果劳动者没有特别要求的情况下，一般情况下第三次劳动合同会是无固定期限合同。
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劳动纠纷
房屋抵押逾期被起诉，第一次传票在孕晚期有早产风险，申请成功延期。在孕晚期查出心脏二尖瓣三尖瓣反流。现如今小宝不到百天，想继续申请延后，这有没有什么办法
[律师回复] 和法官申请再次延期或者申请网络开庭
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第三次签合同一定是无固定期限吗
根据我国《劳动合同法》，第三次续订合同并不自动转为无固定期限合同。除非劳动者提出要求且双方同意，否则仍为固定期限。一旦签订无固定期限合同，双方形成长期稳定的雇佣关系，除非法定或约定情形，否则不得随意解除。
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劳动纠纷您好
我有一个问题想咨询下，我有卖掉了一个游戏号，大概有一个多月后，平台找第三方来联系我说这个号登录不上去了，问我是不是找回账号了，我说我没有，然后他让我按照他的步骤进行操作，我也操作了，没有找回，他现在让我进行赔偿，我还怎么办
[律师回复] 你好。非常高兴为您提供咨询服务
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快速解决“债权债务”问题
你好，我孩子放学回家路上，骑手驾驶二轮电动摩托车逆行，把我孩子给撞了，下颌线缝了针，留疤了
责任认定书骑手全责
医药花了不到一千，车损费五百
骑手二轮电动摩托车，交的保险是非机动车第三者责任险，保险只赔偿医药和车损费，我要的护理费不赔偿
他们让我把责任认定书的机动车改成非机动车，我觉得非机动和机动区别很大，不愿意改，他们现在不好好谈赔偿，就是不赔偿护理费
我想起诉，可以吗
谢谢
好，我孩子放学回家路上，骑手驾驶二轮电动摩托车逆行，把我孩子给撞了，下颌线缝了针，留疤了
责任认定书骑手全责
医药花了不到一千，车损费五百
骑手二轮电动摩托车，交的保险是非机动车第三者责任险，保险只赔偿医药和车损
[律师回复] 可以的，我本人就是从西峰公安转行的，从事过五年交通事故处理，一八三九三八二四八七二，可以电话咨询
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你好，我孩子放学回家路上，骑手驾驶二轮电动摩托车逆行，把我孩子给撞了，下颌线缝了针，留疤了
责任认定书骑手全责
医药花了不到一千，车损费五百
骑手二轮电动摩托车，交的保险是非机动车第三者责任险，保险只赔偿医药和车损费，我要的护理费不赔偿
他们让我把责任认定书的机动车改成非机动车，我觉得非机动和机动区别很大，不愿意改，他们现在不好好谈赔偿，就是不赔偿护理费
我想起诉，可以吗
谢谢
[律师回复] 你好，可以协商赔偿，协商不了就走法律程序
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第三次签合同一定是无固定期限吗
根据我国《劳动合同法》，第三次续订合同并不自动转为无固定期限合同。除非劳动者提出要求且双方同意，否则仍为固定期限。一旦签订无固定期限合同，双方形成长期稳定的雇佣关系，除非法定或约定情形，否则不得随意解除。
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劳动纠纷
