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公积金按照基本工资还是总工资

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
根据相关法律法规住房公积金需要按照员工总体工资收入进行缴纳。
换言之,住房公积金的缴存基数将以上一年度员工个人的薪酬收入为准。
在此基础之上,每位员工每月所缴纳的公积金额度由其在上一年度的平均工资乘以适用于该员工作业的具体公积金缴存比例计算得出。
相较之下,用人单位的每月公积金缴存额度则由该单位全体职工上一年度月平均工资乘以他们各自所在职务所适用的公积金缴存比例来决定。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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公积金按照工资的多少缴纳
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的,也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。
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公积金基数是按照应发工资还是实发工资
根据我国现行法律,员工的住房公积金缴存基数为其应发工资总额,自员工入职次月起开始缴存。具体缴存金额为员工当月应发工资与规定的住房公积金缴存比例(不低于5%)的乘积。这意味着,员工每月都需要按照这一规定比例,从其应发工资中扣除相应金额作为住房公积金的缴存。
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劳动纠纷
单位公积金不按照工资缴纳怎么办
若企业未按规定缴纳住房公积金,可携带身份证、劳动合同、工资证明和社会保险清单至住房公积金管理中心投诉(电话:123456)。如属劳动报酬,也可向劳动局投诉(处理部门:2)。拒绝补缴可申请劳动仲裁,再上诉法院(法律号码:1789)。还可申请支付令或向社保局投诉(投诉席位:9)。注意保护权益和证据,违规企业可能面临罚金、补缴、拍卖等后果。
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劳动纠纷
工伤工资是按照基本工资发吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资是按照基本工资发吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
住房公积金比例12%是按照基本工资计算吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着住房公积金比例12%是按照基本工资计算吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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