2008年之前经济补偿金规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
248浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在以下几种特定情形下，用人单位可依法单方解除与劳动者之间的劳动合同关系：
首先，若经双方协商一致，由用人单位提出解约要求；其次，当劳动者不胜任当前工作，通过提供相应培训或调整其工作岗位后仍然无法达到要求，此种情况亦可以作为用人单位解除劳动合同的理由；再次，当劳动者因疾病或意外伤害以致无法胜任既往工作职责，且经劳动能力鉴定机构证实无法再承担现职工作，或无法接受用人单位另行分配的替代性工作任务时，用人单位有权依规定终止与其所签订的劳动合同关系；此外，在劳动合同缔约之际，由于客观环境因素的重大变动导致原劳动合同条款的履行成为不可能，尽管经当事人共同商议试图变更劳动合同条款但未能达成共识，在此种情况下，用人单位同样具备了解除与该名劳动者签署的劳动合同的职权；最后，如果用人单位面临破产危机或陷入严重生产经营困境，应当按照法律法规及相关政策要求进行严格整顿和收缩规模，因此必要时需要对员工队伍进行缩减。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
2008年以前的经济补偿金如何计算2008年前，协商解除或因劳动者不胜任被解除劳动合同时，需按实际服务年限（年）支付经济补偿金，每年额外支付一个月工资，总额不超过12个月工资。其他情形则无上限。
-
2008年前经济补偿金的规定是什么根据现行法令，劳动者在以下情况下有获得经济补偿金的权利：遭非法迫害解除劳动合同、与用人单位协商解约、被无辜提前解约、因用人单位经济恶化被裁员、合同到期自然终止、用人单位消失导致合同终结，以及其他法律、行政法规规定的特殊情形。
-
2008年之前的补偿金该怎么计算在公元2008年之前，当劳动合同因双方协商或劳动者不胜任工作而被解除时，经济补偿金按照每年支付一个月薪酬的标准计算，但最高不超过十二个月工资。 而其他情况下解除劳动合同时，则没有最高限额的经济补偿金规定。 这意味着，在特定条件下，劳动者可能获得的补偿金有所限制，但在其他情况下，则可能获得更高的补偿。
-
解聘2008年以前老员工补偿吗？解聘以前老员工补偿，因为实际上按照我们国家法律当中的规定需要对于劳动者进行一定的补偿的，当然前提必须是劳动者本人不存在过错，如果说是严重违反公司的规章制度的话，那么也不需要进行补偿。
工资福利
-
2023年之前解除劳动合同经济补偿是如何支付的解除劳动合同经济补偿是根据劳动者的工作的年限来计算的。劳动者在用人单位工作的时间达到一年的支付给劳动者一个月的工资，工作的时间达到半年的支付半个月的工资，工作时间不够一年但是够了半年的按一年来计算。
劳动合同
-
协议解除劳动合同18年之前经济补偿金怎么算？协商解除劳动合同，用人单位支付给员工的经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来确定的。员工在单位工作不满半年的，用人单位支付半个月的工资，在单位工作不满一年的，公司支付一个月的工资。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125505人选择咨询律师
2008年之前经济补偿金规定是什么
一键咨询
协议解除劳动合同18年之前经济补偿金怎么算？
协商解除劳动合同，用人单位支付给员工的经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来确定的。员工在单位工作不满半年的，用人单位支付半个月的工资，在单位工作不满一年的，公司支付一个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我之前在厂里工作 辞职后 最近一段时间老是睡到半夜醒来 也不知道怎么回事 听到被网友骂 已经干搅到我正常生活 我该怎么处理
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
4.5w浏览
你好，我在一个交友软件认识一个人 他说他脚扭了 没办法上班 有一次说点一点吃的也就是泡面之类的 美团代付 我就给付了 过了一段时间 又说可以蹭一顿外卖吗 就是代付 我问下这属不属于诈骗，我在一个交友软件认识一个人 他说他脚扭了 没办法上班 有一次说点一点吃的也就是泡面之类的 美团代付 我就给付了 过了一段时间 又说可以蹭一顿外卖吗 就是代付 我问下这属不属于诈骗
[律师回复] 具体的金额是多少，是否保留相关的证据资料
4.3w浏览
2023年之前解除劳动合同经济补偿是如何支付的
解除劳动合同经济补偿是根据劳动者的工作的年限来计算的。劳动者在用人单位工作的时间达到一年的支付给劳动者一个月的工资，工作的时间达到半年的支付半个月的工资，工作时间不够一年但是够了半年的按一年来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
15年入职公司，18年交社保，8月底离职，可以让公司补交之前的社保吗
[律师回复] 15 年入职公司，18 年才开始交社保，8 月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：
- 法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。
不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。
- 法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。
不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。
4.1w浏览
我和我前妻离婚六个月了，协议上写的每个月她给我一千抚养费，但我俩在一起生活我也就没要过，孩子跟着她奶奶，现在她有别的男人了，我想分开，之前的抚养费能起诉要回来吗
[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人
4.1w浏览
之前帮我炒股造成亏损，我不让他弄了，炒股期间我每个月是付给他一千块钱，后面亏损太多，我不让他搞了，然后今天在我不知情的情况下，他用我的证券账号买了一个票，我让他盈亏自负，他说切错账号了，他不同意，然后推脱之间把我拉黑了，他还是央企员工上班炒股，可以举报吗
，举报的话打什么电话举报
[律师回复] 可以举报 可以去他单位举报
4w浏览
2023年之前解除劳动合同经济补偿金标准是多少？
2019年之前解除劳动合同经济补偿金标准是满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。
10w+浏览
工伤赔偿我是有双层户口跟两个人都办了结婚证。现在想消掉一个户口。但是之前的那个男方不配合离婚怎么办？
[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
因为有经济纠纷被别人起诉，我的微信银行卡被冻结了，但是我一直以来积极还款协商解决。因为不是一个人的案件我没有能力全部处理完，最基本的生活费都没有，还冻结了所有账户，能不能申请解除
[律师回复] 在解决经济纠纷的过程中，积极还款和与对方协商是关键。如果你已经与对方达成协议并开始还款，这表明你有解决问题的积极态度，这有助于加快解冻进程。此外，如果案件已经解决，例如通过法院判决或双方协商达成一致，法院可能会根据具体情况作出解除查封、扣押、冻结的裁定?2。
3.3w浏览
被辞退之后是否能要经济补偿
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10w+浏览
劳动纠纷我们二楼住户由于主管道堵塞漏水把我们家地板砖侵泡造成地板砖空鼓所造成经济损失二千二，现在经过业主委员会调接，楼上8户不同意给我们理赔，请问律师我们该走什么程序
[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决
3.9w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
就是我报了一个网课然后没时间上想退课，但是他说之前签的合同里说付费都七天内可以退七天后只能因为重大疾病和入伍原因退款还要收30%的违约金，但是报课的时候根本没说这些而且二月份交的钱七月底才上课
[律师回复] 需要详细了解案件情况
3.2w浏览
员工被辞退之后可以要经济补偿吗
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
