病假要先扣年休假吗
- 律师解析
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在实际操作中，如果员工因患病而需申请假期，法律并未要求他们必须首先使用年假。
员工可直接向所在单位提出病假申请，用人单位无权强行规定员工须优先选择年假进行休息。
我们应当明确，年假与病假属于两种性质截然不同的假期类型，各自适用于特定的情况，因此，员工完全有权利根据自身需求选择合适的假期类型进行休息。
然而，若用人单位在扣除相关费用之后所剩金额仍能达到当地最低工资标准的百分之八十，那么从法律角度来看，对病假期间的薪酬进行相应扣减是合法的。
- 法律依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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病假要先扣年休假吗
一键咨询
请病假扣年休假吗
员工请病假可能影响年休假权益。在规定的医疗期内，公司会支付病假工资或疾病救助费，但是绝对不会低于这个最低工资标准的百分之八十。但具体是否影响年休假需根据公司规定和当地法律判断。
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劳动纠纷病假要先扣年休假吗
员工因病请假时，法律并未规定必须先使用年假。
员工可直接申请病假，单位不得强行要求使用年假。
年假和病假是两种不同性质的假期，员工有权根据需求选择。
单位在支付病假工资时，扣除后不低于最低工资标准的80%，即合法扣减。
1w浏览2024-04-18
病假要先扣年休假吗
10w+浏览2024-11-25
年假没休完,可以抵扣病假吗
年假未休满，不能抵扣病假。员工因病或非因公负伤可申请病假，单位应依法提供病假薪酬待遇，不能拒绝合理申请。因此，年假不能替代病假，完全用年休假取代病假做法不合理。
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劳动纠纷请病假扣年休假吗
员工请病假可能影响年休假权益。在规定的医疗期内，公司会支付病假工资或疾病救助费，但是绝对不会低于这个最低工资标准的百分之八十。但具体是否影响年休假需根据公司规定和当地法律判断。
1w浏览2024-09-05
病假要先扣年休假吗
10w+浏览2024-07-09
病假抵扣年休假吗
会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1w浏览2025-01-02
病假优先以年休假抵扣
10w+浏览2024-10-28
请事假先扣年休假吗
不是的。事假不算年休假。请事假是要扣工资的，而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
1w浏览2025-02-13
休年假先扣请假
10w+浏览2024-10-04
请病假年休假应扣除吗
请病假年休假会有影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1w浏览2025-02-16
先休病假再休年假
10w+浏览2024-10-04
