成都市病假规定是什么
- 律师解析
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关于病假的期限设定，这是以员工的服务年资为依据而得出的相应结论。
在实践中，医疗期的长度会因员工疾病状况及病情严重程度而有所区别。
比如说，对于那些保障其健康所需的医疗期为三个月的员工来说，其医疗期将按照六个月以内累计病休时间来计算；如果该员工需要六个月的医疗期，那么他的医疗期将会按照他在十二个月之内累积的病休时间来处里；若他被认定需要九个月的医疗期，那他的医疗期就将依照其在十五个月内累计的病休时间来处理等；医疗期的计算将自员工开始病休的那一日起始，并以此为起点进行累积。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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成都市病假规定是什么
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成都市病假管理制度规定，病假期限根据员工服务年资和病情设定。
医疗期因疾病和严重程度而异，如需三个月医疗期，病休累计不超六个月；六个月医疗期，病休累计不超十二个月；九个月医疗期，病休累计不超十五个月。
医疗期自病休之日起计算。
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