不定时工作制加班是否要支付加班费用
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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对于施行不定时工作制的工作者而言，他们无需额外领取加班费用。
在此前提下，这些员工并不受制于加班费方面的相关规章制度。
关于标准工时制中加班费的计算方式如下所示：
若在法定节假日进行加班，则加班费等于加班工资的计算基数除以该月的计薪天数再乘以百分之三百；若在周末进行加班，则加班费等于加班工资的计算基数除以该月的计薪天数再乘以百分之两百；而在普通工作日加班的话，加班费就等于加班工资的计算基数除以该月的计薪天数再乘以百分之一百五十。
对那些适用综合计算工时工作制的劳动者，若其用综合计算的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应被视为加班，且可以按照上述公式来确定其加班费。
此外，对于那些实施计件工资制度的劳动者来说，当他们完成了所定的计件定额任务但仍被用人单位安排继续加班的情况下，无论是在工作日、周末还是法定节假日期间，都应按照不低于其本人法定工作时间的计件单价的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的比例收取加班费。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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