辞退怀孕员工补偿标准2025是怎样的
- 律师解析
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在大多数情况下，如若一家企业解除正在妊娠期内的员工，必须向其支付双倍的经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，对于怀孕期间的女性员工，除非她们做出了法定范围内的失职行为，否则用人单位的解聘决定便应被视为违反法律法规，并需承担相应的法律责任和经济赔偿。
然而，如果该员工确实存在法定过错行为，那么用人单位就无需支付任何形式的经济补偿或赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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