学校顶岗实习的三方协议有些内容没有填有影响吗

[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 这种行为可能构成侮辱诽谤罪。可收集证据，要求对方停止侵害、赔礼道歉，若情节严重可向法院提起诉讼，追究其刑事责任。

[律师回复] 这要看具体情况，学校可能有一定责任。双方家长可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，收集好相关证据。

[律师回复] 一般是填写你转给对方，可能涉嫌诈骗的账户

[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 若手术失败，可先与医疗机构协商解决，协商不成可向卫生行政部门投诉或提起诉讼，注意收集相关证据，如病历等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 具体要鉴定漏水原因的。

[律师回复] 这种情况应立即联系贷款机构说明情况，要求更正银行卡信息。同时保留相关证据，如沟通记录等，以便后续可能出现的纠纷处理。若贷款机构故意刁难，可考虑通过法律途径解决。

[律师回复] 可先协商让其归还，若仍不还，可收集证据，如借鞋的相关记录等，向法院提起诉讼来解决。

[律师回复] 一般要看具体情况。学校未尽到教育、管理职责的要担责，若学生自己或第三人有过错也要承担相应责任。可先协商，协商不成可起诉，由法院判定责任比例。

[律师回复] 学校未尽到教育、管理职责的，应承担责任。若因第三人导致，由第三人承担，学校未尽职责的，承担相应补充责任。具体责任划分需根据实际情况判断。

[律师回复] 1. 缓刑期间通常无法直接转成普通管理岗。缓刑是刑罚执行方式，考验期内罪犯需遵守规定，接受社区矫正等监督。
  
2. 一般要等缓刑考验期满且罪犯表现良好、未违反规定，才可能考虑职务调整或岗位变更。具体时间和条件需看法规、单位规定及案件情况。

3. 若罪犯缓刑期间立功或表现突出等特殊情况，可能影响后续处理考量，但需经法定程序和相关部门评估审核。

4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。

[律师回复] 这要看单位具体规定。一般来说，等待期间工资发放应按劳动合同约定。可与单位协商，若不合理可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 这得看老师具体做法是否违法或违规。可先与学校沟通，了解情况并协商解决，若不行，可向教育部门投诉反映，寻求帮助。若权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。

[律师回复] 校园纠纷先看具体情况，若不严重可双方协商解决。对方要报警就让其报，警察来了如实说明情况，配合调查，根据结果再看后续如何处理。

[律师回复] 这属于房屋质量问题，可先与开发商协商维修及赔偿，若协商不成，可向相关部门投诉或通过法律途径解决，要求其承担修复责任并赔偿损失。

[律师回复] 可让当事人及时用手机录音录像，或找信任的同学帮忙取证。也可向学校反映，由学校协助调查取证。若情况严重，可报警由警方介入取证。

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 实习期内离职的具体条件需根据双方签订的实习协议来确定。通常情况下，实习生与单位协商一致后是可以离职的。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 不一定，如果借款成立就需要成立责任，如果借款合同不成立且因为错解造成的，应该在借条签字之日起6个月内提起诉讼要求法院撤销借条中明确的责任，需要进一步帮忙帮忙和我电话联系