工厂下早班可以打旷工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在相关劳动法律法规中，工厂对于提前结束晚班的雇员进行旷工处理的做法并不恰当。
旷工通常指劳动者在常规的工作日期间未经过请假或请假申请尚未获得批准便缺席的行为，而加班则并非正常工作时间，因此并不能视作为旷工范畴。
同时，企业规定员工在上、下班时必须进行打卡或完成签字手续，若员工在上下班过程中均未履行此项程序，将按照旷工标准进行处理。
因此，当员工在正常的工作时间内无正当理由地拒绝出勤，或者在未经请假或假期已满但未经续假的情况下擅自离岗，皆可被认定为旷工行为。
- 法律依据
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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工厂星期天不上班算旷工吗
不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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