律图审稿专业委员会3轮严审

工程单位拖欠工资多久算违法

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
关于薪资方面,用人单位有责任按照法律规定以货币形式按月向劳动者支付其应得的报酬,任何形式的克扣或故意拖欠劳动者薪酬都是不被允许的。
尽管薪资应当在每个月进行发放,但如果出现跨越月份支付的情况即为违法行为
如果贵司存在拖欠员工工资的现象,劳动者有权向当地劳动监察大队投诉,并要求用人单位在规定期限内发放应付的薪水,否则,根据相关法规,用人单位还需要额外支付相应的赔偿总额。
对于所发工资的时间,务必遵循用人单位与劳动者之间事先商定的日期进行支付。
若遇到法定节假日或休息日,则应提前至最近的工作日进行发放。
此外,工资的支付频率也有明确规定,至少需每月支付一次,而实行周、日、小时工资制度的单位,则可以按照周、日、小时的方式进行支付。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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单位拖工资多久算违法?
单位拖工资30天算违法,这是由于《劳动法》,明确规定了单位需要按月发放工资。当然,若是单位在不能按时发放工资的情形发生之后,与职员协商了延期还款事宜,且协商达成一致,那么单位在约定的期限内发放工资就可以了。
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单位拖欠员工工资多久违法
法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
单位拖欠工资多久算违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。
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用人单位拖欠员工的工资违法吗
除不可抗力外,只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资,其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为,员工可以依法向单位追讨,并要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
用人单位拖欠工资多久算违法
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。
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