工伤九级大概赔几万
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在工伤等级判定上，按九级标准规定可以获得9个月个人月收入水平的一次性的伤残补偿，而当终止或结束劳动/聘用合同时还需得到一次性的工伤医疗和就业补助金。
假设您的月薪为6000元人民币的话，相应地您将可领取54,000元的一次性伤残补偿金。
若劳动、聘用合同届满之后双方均决定不再续签，亦或是劳动者主动提出终止相关协议的话，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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安徽工伤九级大概赔几万员工在工作中受伤，达到九级残疾，工伤保险基金将支付一次性残疾津贴，金额为员工九个月平均工资。例如，月薪3000元，可得27000元补偿。 此外，员工还享有工伤医疗服务。
工伤赔偿标准
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工伤九级大概赔几万九级工伤赔偿包括9个月工资的伤残补偿金和一次性的工伤医疗及就业补助金。若月薪为6000元，可获54000元补偿金。合同终止时，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付伤残就业补助金。
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工伤赔偿标准
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九级伤残大概赔几万伤残9级赔偿大约4-10万，具体需根据实际情况确定： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于9个月的本人工资； 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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九级伤残大概赔几万伤残9级赔偿大约4-10万，具体需根据实际情况确定： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于9个月的本人工资； 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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九级伤残大概赔几万?伤残9级赔偿大约4-10万，具体需根据实际情况确定：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于9个月的本人工资；2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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