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工伤九级大概赔几万

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
工伤等级判定上,按九级标准规定可以获得9个月个人月收入水平的一次性的伤残补偿,而当终止或结束劳动/聘用合同时还需得到一次性的工伤医疗和就业补助金
假设您的月薪为6000元人民币的话,相应地您将可领取54,000元的一次性伤残补偿金
若劳动、聘用合同届满之后双方均决定不再续签,亦或是劳动者主动提出终止相关协议的话,由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金,而单位则需承担一次性的伤残就业补助金
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级大概赔几万
九级工伤赔偿包括9个月工资的伤残补偿金和一次性的工伤医疗及就业补助金。若月薪为6000元,可获54000元补偿金。合同终止时,工伤保险基金支付医疗补助金,单位支付伤残就业补助金。
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工伤赔偿
安徽工伤九级大概赔几万
员工在工作中受伤,达到九级残疾,工伤保险基金将支付一次性残疾津贴,金额为员工九个月平均工资。 例如,月薪3000元,可得27000元补偿。 此外,员工还享有工伤医疗服务。
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安徽工伤九级大概赔几万
员工在工作中受伤,达到九级残疾,工伤保险基金将支付一次性残疾津贴,金额为员工九个月平均工资。例如,月薪3000元,可得27000元补偿。 此外,员工还享有工伤医疗服务。
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工伤九级人身损害赔偿大概赔几万
具体赔偿多少金额需要根据实际情况来判断,一般受到工伤时候可以获得的赔偿有医疗费用,交通费用,住院伙食补助费用以及食宿费用等等,如果已经被鉴定为9级,一般可以享受到一次性伤残补助金为9个月的本人薪资。
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工伤二级大概赔几万
工伤二级赔偿金额因多种因素而异,包括伤残级别、工作年限、薪资和地区赔付标准。通常,金额在数万至十余万元间波动。赔偿包括医疗费用和实际治疗支出补偿,以及综合考虑工伤基本赔付款项、赔付比例和最低生活保障标准的伤残就业补助金。
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