工伤跟商业保险冲突吗

与工伤认定相冲突的并非仅限于雇佣合同的缺失。实际上，即便未签订书面形式的雇佣合同，只要能够提供充分的证据来证实存在真实有效的事实劳动关系，例如工资发放记录、工作证件以及考勤记录等等，同样有资格向相关部门提出工伤认定的申请。然而，工伤认定的核心要素在于受伤事件是否由于履行工作职责而产生，并且是在正常的工作时间及工作场所内发生的。尽管如此，缺乏书面合同无疑将加大证明劳动关系的难度。

依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定，当事人双方均可自由设定违约金，并自主选定因违约行为所导致的损失赔偿额的计算方式。若双方所约定的违约金远小于其实际造成的损害，则法院或仲裁机构有权应其中一方当事人的申请，适度提高该违约金；反之，若约定的违约金过高，超出了实际损失，同样可由另一方当事人提出申请，要求法院或仲裁机构适度降低该违约金。

由于商标权与企业名称权冲突产生有很多客观原因，而现有商标法法律、法规的不完备，所以我们要本着解决商标权与企业名称权冲突适用的原则，去解决这些问题。