工作年限以什么为依据
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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所谓“工作年限”，乃是衡量个人在其职场生涯中所累积参与工作的总时间长度，而这通常采用年为单位来进行精确计算。
在具体计算过程中，通常会结合两大因素——即实际开始投入工作部分及其从事相关领域的持续时间进行综合考量。
工作年限对于许多重要领域都有着广泛且深远的影响力，比如职称评定，退休年龄设定以及保险待遇的计算等等。
此外，在涉及到某些特定职业资格证书申请的环节之中，工作年限也往往被列为必要的必备条件之一。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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