上班抬重物腰突算工伤吗
- 律师解析
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依据《中华人民共和国工伤保险条例》之规定，职工在其正常的工作时间以及相应的工作场所中，因为执行相关工作任务而遭受事故损害的，均应被认定为工伤。
据此，若劳动者在此类情形之下，不仅在工作岗位上受到了严重的腰部损伤，同时并被确诊患有腰椎间盘突出等病症，那毫无疑问应该被确认为工伤。
对于劳动者而言，这样的情况可以享有的工伤保险福利包括了支付相关的医疗费用、提供护理服务、提供住院伙食补贴以及暂时停止工作的薪酬等待遇。
此外，对于已经造成伤害且达到残疾程度的劳动者来说，还将获得一次性的伤残补助金。
同时，其还有权享有一次性的就业补助金及医疗补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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