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工作中脑血管畸形出血怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在执行职务过程中不幸出现颅内出血症状时,符合条件者是有权提出进行工伤鉴定申报的。
倘若经鉴定确定为工伤,将依据伤势状况以及劳动功能损伤程度评估结果予以相应的补偿。
劳动者因其职业特性而遭遇意外伤害或发生职业病,必须停止工作以便接受工伤治疗时,在停职留薪期间,原有薪酬福利标准维持不变,由用人单位每月照常发放。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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脑血管畸形保险拒赔如何维权
若保险合同约定的理赔事件发生后,保险公司拒绝赔偿,您可寻求保险代理人协助,利用他们的专业知识与保险公司沟通。若沟通无果,可直接向保险公司总部投诉。若问题仍未解决,您可向所在地的银行业监督管理委员会(简称:银保监会)提出申诉,以维护自身权益。
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损害赔偿
脑血管畸形保险公司不理赔如何申请仲裁
若保险公司拒赔脑血管畸形,可依法仲裁。先查合同细则,提供完整资料。沟通无果后,申请内部复查。再寻第三方协助,如保险监管或仲裁机构。若仍未解决,提交仲裁申请,按程序提交证据和材料。保存所有文件,选择适当途径,确保权益。
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诉讼仲裁
脑血管疾病保险赔不赔
医疗保险报销比例受地方政策、法规等影响,各地存在差异。通常,报销比例由两大要素决定:一是医疗费用类型,二是具体报销比例标准。因此,具体报销比例需根据当地规定而定。
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损害赔偿
工作中脑出血算工伤吗
工作中脑出血是否算工伤,需要根据《工伤保险条例》和当地的实施细则来判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
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工伤赔偿
工作中脑溢血算不算工伤?
工作中脑溢血不算工伤,工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
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工伤赔偿
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