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公司强制调离岗位是违法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在法律层面,企业强行进行员工岗位调动之行为无疑构成了不法之举。
若然公司欲求调整员工岗位,则必须首先与当事人进行充分且深入的磋商,直到双方就此达成共识之后,方能就劳动合同所规定的条款进行相应的修改。
值得注意的是,任何关于劳动合同内容的变更都必须以书面形式加以确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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