公司调岗违法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当面对企业主动尝试调动员工岗位的情况时，我们应当深入分析背后所蕴含的原因以及操作流程是否符合规章制度。
如果该决策未经与受影响的员工进行充分沟通和协商，且违背或不那么这种行为无疑已触犯法律界限。
在这种情况下，员工有权提出异议并使用法律武器维护自身权益。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，若商议变更员工工作岗位，企业必须首先取得员工明确的同意，除非存在一些特定的情况。
例如，企业因业务需求进行组织结构调整，员工调岗与原合同约定的工作职能密切关联、无侵害人格此类调岗将被视为合法有效。
此外，员工在签订劳动合同时已确认接受未来可能出现的岗位调整也是另一种情形。
最后需要注意的是，若员工确实无法胜任当前工作，则企业有权作出相应调整，但需提供确凿的证明材料。
因此，在任何情况下，我们都应严格遵循规章制度执行调岗程序，以避免可能出现的争议或纠纷。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司调岗违法吗公司想调岗，得看情况，也得按规矩来。要是公司没跟员工商量，就擅自调岗，还违反了法律，那这就是违法的。员工有权利提出反对，甚至可以采取法律手段。按照咱们国家的《劳动法》，一般来说，公司要改员工的岗位，得先征得员工的同意，除非有一些特殊的情况。比如说，公司因为生意需要调整组织，调岗是合理的，不涉及侮辱或者惩罚，员工的工资也不降，而且跟劳动合同里写的岗位有关系，那这样的调岗就是有效的。
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公司单方调岗降薪是否违法如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。
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公司单方调岗降薪是否违法？没有通知员工，单位单方面调岗降薪是违法的行为，公司给员工调岗降薪，必须先跟劳动者进行协商，然后通知工会，跟员工签订变更劳动合同的书面文件，如果员工不同意，单位不能单方面调岗。
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公司调岗违法吗
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公司单方调岗降薪是否违法
如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。
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没有通知员工，单位单方面调岗降薪是违法的行为，公司给员工调岗降薪，必须先跟劳动者进行协商，然后通知工会，跟员工签订变更劳动合同的书面文件，如果员工不同意，单位不能单方面调岗。
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公司单方调岗降薪属于违法么
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是属于违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权否则不能够对员工进行随意调岗。
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