公司没交社保员工生病影响报销能直接去法院告吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于企业未按照规定缴纳社保情况下，员工是否有权向法院提起诉讼的问题，答案是不被允许的。
因为此类纠纷并不在司法诉讼的范畴内。
然而，作为劳动者的合法权益可以通过向本地劳动监管部门进行举报来寻求解决途径；此外也可选择个人代为缴纳社保金后，再向责任方追溯损失，以法定形式要求用人单位承担应由其负担的社保费用部分。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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辞职不批直接走了有影响吗员工若提前30天提交书面离职申请，即便未获批准，期满后也可自行离职，不承担法律责任。但如员工违法解除劳动关系并给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。若未造成损失，则无需赔偿。
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辞职想直接走会有影响吗直接离职可能产生两种影响。若提前30天书面通知用人单位并遵守约定日期，可合法离职，无需承担赔偿责任。然而，若擅自离职且给用人单位造成经济损失，则需承担相应赔偿责任。因此，在离职前务必权衡利弊，遵守法律规定，以免产生不必要的纠纷和经济损失。
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试用期直接走人有没有影响在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
劳动关系
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在试用期直接走有影响吗在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
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生病了会影响买社保吗购买社保和生病无联系，社会保险是国家的政策性保险。国家规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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公司没交社保员工生病影响报销能直接去法院告吗企业未按规定缴纳社保，员工不能直接向法院提起诉讼。此类纠纷不在司法诉讼范畴内。劳动者可向本地劳动监管部门举报寻求解决，或选择个人代为缴纳社保后，向责任方追溯损失，要求用人单位承担社保费用部分。
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公司没交社保员工生病影响报销能直接去法院告吗
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公司没交社保员工生病影响报销能直接去法院告吗
企业未按规定缴纳社保，员工不能直接向法院提起诉讼。此类纠纷不在司法诉讼范畴内。劳动者可向本地劳动监管部门举报寻求解决，或选择个人代为缴纳社保后，向责任方追溯损失，要求用人单位承担社保费用部分。
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劳动纠纷我在工厂上班 经理给我换岗没给我沟通我申请换回去他吼了我，下午请假他没批 ，不敢接他电话他把我辞退了，请问这种怎么办，补充：没有原因，他突然给我换岗，没有跟我沟通，我尝试和他申请，被他吼了并且拒绝了，
[律师回复] 你好，建议与公司领导进行深入的沟通,明确表达自己的调岗意愿和原因,希望公司能够予以理解和支持。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我父亲今年73岁因电野猪背叛7个月，有多项老年基础病，在服刑期间因病送进ICu，现在生命垂危、这个可以维权吗
[律师回复] 如果监狱在医疗救治方面存在疏忽或不当行为,导致罪犯病情恶化,罪犯或其家属可以考虑通过法律途径维权。
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你好！精神病患者骑电动车撞伤人，发生交道事故，其监护人已经垫付了部分医疗费用，但伤者没有治好伤，在催促精神病监护人交医疗费下，因其监护人没有钱去医院交的同时，在交通事故还没有处理的情况下，伤者家属选择把伤者送到其监护人家，要求监护人照管，请问律师伤者家属这样做违法吗？
[律师回复] 伤者家属将伤者送到精神病患者监护人家中并要求监护人照管的行为，是不妥当的。根据《民法典》的规定，监护人对被监护人负有保护责任，但并不意味着可以强制监护人承担超出其能力范围的义务。在这种情况下，伤者家属应通过法律途径解决医疗费用问题，而不是自行将伤者送至监护人家中。建议伤者家属与监护人协商，或通过法律途径要求赔偿，以合法合规的方式解决问题。
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在试用期直接走有影响吗
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
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劳动纠纷
在广西梧州市，病人无业，住院30天，大概能拿到多少误工费，护理费，营养费
[律师回复] 依据你治疗前的平均工资领取误工费。护理费是依据你实际聘请护理人员的费用。营养费是按每天20元计算。
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试用期直接走人有没有影响
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
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劳动纠纷公司法人持股百分之百，现想另换个法人不持股，如果前公司法人犯错会不会影响后换的法人和公司影响
[律师回复] 换法人不持股是完全可行的，法人代表可以不持有公司股份。如果前法人犯错，原则上不会影响后换的法人和公司，因为公司作为法人具有独立的责任和义务。新法人代表对公司的行为和决策负有责任，但不对前任法人代表的行为负责。不过，如果前法人代表的行为导致了公司债务或法律责任，公司本身可能需要承担后果，但这不影响新法人代表个人，除非新法人代表也参与了不当行为。建议在更换法人时，明确划分责任，必要时可咨询专业法律人士，确保合规操作。
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快速解决“公司经营”问题
父母判决离婚了，但是父亲不同意共同分割农村的共有自建房，以房产证还没有办理为由，法院无法判决，现在母亲应该怎么办，能直接起诉要求共同分割吗？
[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚后如果还有未处理的夫妻共同财产，可以向人民法院提起诉讼请求分割。即便房产证尚未办理，如果能够证明该房产是夫妻关系存续期间的共同财产，法院会根据实际情况进行处理。如果房产是婚后共同建造，即使没有房产证，也可以通过提供建房许可、土地使用权证明等相关证据来证明房产的共有性质，并请求法院分割。建议您母亲可以收集相关证据，比如建房许可、土地使用权证明等，然后向法院提起诉讼，请求分割共有的自建房。如果双方无法协商，法院可能会根据照顾子女和女方权益的原则进行判决。
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想了解，涉嫌销售假货5万元以上怎么判
[律师回复] 销售假货金额达到5万元以上，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条的规定，这属于生产、销售伪劣产品罪的立案标准之一，可能会面临刑事责任。具体来说，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。因此，涉嫌销售假货5万元以上，可能会被判处有期徒刑或拘役，并伴有罚金。判决还会考虑犯罪情节、嫌疑人态度等因素，具体判决结果需要根据案件的具体情况来确定。
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醉驾对闯红灯有什么直接影响？
驾驶员如果因为醉驾闯红灯的直接影响就是违反了交通法律法规并且要承担相应的责任，闯红灯一次扣除六分。如果是最佳，属于严重违反交通法规会吊销驾驶证。在规定年数内不得重新考取驾驶证。
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交通事故工作三年 公司单方面告知不续约合同 我要怎么拿到2N赔偿
[律师回复] 请说下已经签了几次劳动合同，如果已经两次，有机会拿到2N 赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
开发商交房不合格，一直不整改使其接不到房，物业费还交吗
[律师回复] 开发商交付的房屋如果存在不合格的情况，业主有权要求开发商进行整改。在房屋未达到合同约定的交付标准前，业主可以拒绝接收房屋。根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条的规定，业主应按照约定向物业服务人支付物业费。即使业主未实际入住，也不能以此为由拒绝支付物业费，因为物业服务具有公共性，物业费用于整个物业设施的维护和保养 。因此，即便房屋因开发商原因未能交付，业主仍需支付物业费。不过，如果开发商长时间未能整改并交付合格房屋，业主可以依法要求开发商承担逾期交房的违约责任 。建议与开发商协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。
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办了结婚证，不到一个月，女方要钱16000，又有糖尿病，又发现女方结婚5次，算不算骗婚？
[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，如果女方在婚前隐瞒了自己的健康状况和婚姻史，这可能涉及到诚信问题。根据《民法典》的相关规定，婚姻关系建立在双方自愿和诚实信用的基础上。如果一方在结婚登记前未如实告知自己患有重大疾病，另一方有权请求撤销婚姻。至于索要的16000元，如果没有合理的用途或者存在欺诈行为，可能涉及到财产纠纷。
解决方案是，首先尝试与对方沟通，了解情况并寻求和解。如果和解无果，可以向法院提起诉讼，请求撤销婚姻，并要求返还财产。同时，如果认为对方的行为构成诈骗，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查。在整个过程中，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。
解决方案是，首先尝试与对方沟通，了解情况并寻求和解。如果和解无果，可以向法院提起诉讼，请求撤销婚姻，并要求返还财产。同时，如果认为对方的行为构成诈骗，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查。在整个过程中，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。
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试用期直接走人会有什么影响
试用期离职，若未按规定程序办理，可能给雇主带来经济损失。雇主有权按劳动合同追究赔偿责任，甚至从工资中扣除损失。离职应提前三个工作日通知用人单位，突然离职属违法行为。因此，试用期离职也需谨慎，遵守相关规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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劳动纠纷
