律图审稿专业委员会3轮严审

公司没交社保员工生病影响报销能直接去法院告吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于企业未按照规定缴纳社保情况下,员工是否有权向法院提起诉讼的问题,答案是不被允许的。
因为此类纠纷并不在司法诉讼的范畴内。
然而,作为劳动者的合法权益可以通过向本地劳动监管部门进行举报来寻求解决途径;此外也可选择个人代为缴纳社保金后,再向责任方追溯损失,以法定形式要求用人单位承担应由其负担的社保费用部分。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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企业未按规定缴纳社保,员工不能直接向法院提起诉讼。此类纠纷不在司法诉讼范畴内。劳动者可向本地劳动监管部门举报寻求解决,或选择个人代为缴纳社保后,向责任方追溯损失,要求用人单位承担社保费用部分。
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劳动纠纷
在试用期直接走有影响吗
在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。
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劳动纠纷
试用期直接走人有没有影响
在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。
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劳动纠纷
醉驾对闯红灯有什么直接影响?
驾驶员如果因为醉驾闯红灯的直接影响就是违反了交通法律法规并且要承担相应的责任,闯红灯一次扣除六分。如果是最佳,属于严重违反交通法规会吊销驾驶证。在规定年数内不得重新考取驾驶证。
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交通事故
试用期直接走人会有什么影响
试用期离职,若未按规定程序办理,可能给雇主带来经济损失。 雇主有权按劳动合同追究赔偿责任,甚至从工资中扣除损失。 离职应提前三个工作日通知用人单位,突然离职属违法行为。 因此,试用期离职也需谨慎,遵守相关规定,避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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