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公司制度有哪些方面

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
1.行政管理:
该项涵盖了诸如考勤管理、印章管理、着装规范管理、后勤支援管理、环境卫生管理、安全预防管理、文档资料管理、人力资源战略配置管理、办公设备使用管理、办公耗材管理以及社会保险、薪资福利政策、岗位职务说明及绩效评估等多个方面;
2.财务管理:
包含了对现金收支的审核与监控、各项费用支出的合理安排、出差旅途费用标准制定、电话费使用规定、各类账册与报告的规范化管理、对各类数据进行全面而深入的统计分析、计量器具的科学管理、仓库物资存储管理等诸多环节;
3.生产管理:
主要涉及到岗位职责明确化、操作规程标准化、产品规格统一化、工艺流程规范化、控制参数精准化、安全防范制度化、设备维护保养常态化、现场管理有序化、质量管理严格化、产品检测严谨化等各个环节;
4.业务管理:
涵盖了采购流程规范化、销售策略精细化、经销商关系维护、价格调整灵活化、物流运输高效化、市场调研深入化、宣传推广多元化、客户服务专业化等多个方面;
5.除此之外,还包括但不限于产品研发创新、科技进步推动、资本运作实践、进出口贸易拓展等领域,这些通常并未被小型企业所广泛涉足。
法律依据
《劳动合同法》的规定,劳动规章制度制定应该经过平等协商程序,即要经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。
由此可见,劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。
在实践中,很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,未与工会或者职工代表平等协商确定。
这样的规章制度实际上没有法律效力。
一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序,但由于未保留书面记录作证据,结果在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑。
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公司制度有哪些方面
公司制度涵盖行政管理、财务、生产、业务等多方面。行政管理涉及考勤、人力资源等;财务管理包括收支审核、费用安排等;生产管理需明确岗位职责、统一产品规格等;业务管理涵盖采购、销售策略等。此外,还包括产品研发、资本运作等领域。
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公司经营
公司工伤待遇处置制度包括哪些方面内容?
公司工伤待遇处置制度主要包括工伤申报、部门责任、待遇下发及报销程序等方面。部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任,因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担;有总经理特批的,按总经理批示执行。员工住院治疗工伤的,所需伙食补助费、交通费由公司在员工工伤终结时一次性支付。
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金融公司网络安全管理制度包含哪几个方面?
网络安全包括:1、防火墙技术,在网关上安装防火墙,分组过滤和ip伪装,监视网络内外的通信。2、用户身份验证技术,不同用户分设不同权限,并定期检查。3、入侵检测技术4、口令管理,每个用户设置口令,定义口令存活期,不准使用简单数字、英文等5、病毒防护。
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游戏公司的公司制度如何制定?
制定游戏公司的公司制度应先确认:要看规章制度的内容是否合法;要看规章制度是否经过民主程序制定;要看规章制度是否已经向员工公示告知。这是制定公司制度的基础,也是游戏公司需要遵守的内容和流程。
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公司经营
公司工资制度如何制定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司工资制度如何制定进行了解答,希望能解答您的问题。
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