劳动赔偿需要交个税吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
-
涉及到劳动关系的赔偿金，根据相关法规，是需要缴纳个人所得税的。
具体的税额则是依据该企业的员工在上一年度的平均工资来确定。
若该年度内，员工平均工资未超过所在地区社会平均工资的三倍，则可以享受免征个税的优惠政策；反之，超过这个标准的话，超出部分将按照国家相关规定进行纳税。
但需注意的是，这并不包括由保险公司所提供的赔偿金。
赔偿金，是指由于用人单位或劳动者违反了相关法律规定或者合同条款，给另一方带来了经济损失，因此向对方支付的赔偿款项。
它具有一定的惩罚性质，属于惩罚性的赔偿。
在实践中，只有当用人单位存在“违法行为”时，劳动者才有权要求其支付赔偿金。
如果劳动者发现用人单位有违法解除或终止劳动合同的情况，那么他们就有权要求用人单位支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条第一款第一项
应纳税所得额的计算：
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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