入职一年半被辞退补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动者被解雇之际，若其已在该岗位上尽心尽力服务长达一年半之久，便有权获取相当于两个月薪酬的经济补偿。
然而，若是由于用人单位的不当行为而导致劳动者被迫离职，则其所应获赔金额将在此基础上翻番。
反之，倘若劳动者因违背公司相关规定而遭受解雇，那么他们将无权得到任何形式的经济补偿，并且在某些情况下，甚至可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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