江苏省关于医疗期的规定是什么
- 律师解析
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所谓医疗期，乃是指依法保障企业在职员工因个人身体健康状况或者由于工作原因引发的非因工负伤而无法继续工作的状态下，用人单位不得单方面辞退的法定时间限度。
关于这些期限，具体的规定如下所列：
1.在个人职业生涯中，实际工作年限不满十年的情况下，若在现就职公司供职未满五年者，其享受医疗期的时间应为三个月；若已供职超过五年者，其相应的医疗期则延长至六个月。
2.若是在个人职业生涯中，实际工作年限已经达到或者超过十年，那么在现就职公司供职未满五年者，仍有六个月的医疗期可以享受；而对于供职超过五年但还不到十年的人员，他们可享有九个月的医疗期；如果是供职超过十年甚至更长周期的人员，只要其实际工作年限满十五年但不足二十年者，都将拥有十二个月的医疗期；那么如果实际工作年限已满二十年或者超越二十年的员工，他们将享受长达二十四个月的医疗期保障。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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