江苏省职工医疗期内工资规定是什么
- 律师解析
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在疗养期间，如果薪资暂停支付未超过180天的时间，企业应依法向员工支付其正常应得工资额的70%作为病假薪酬。
若累计休假期超过规定天数，则需向其发放相当于正常应得工资额60%的疾病补偿费用。
然而请广大读者注意，全国不同地区对于此类问题的具体计算方式或许会存在差异，但无论如何，按照现行法律法规，每个自然月的病假薪酬都不得低于当地最低工资标准的80%。
另外，根据相关规定，企业员工因患病或非因公负伤等原因需要停止工作接受治疗时，可依据其实际参与工作的年限以及在当前用人单位服务的年限，享受3至24个月不等的医疗期限：
1、若实际工作年限不满10年的情况下，且在该用人单位工作年限不满5年者，其可获得共计3个月的医疗假期；而工作年限已满5年的员工，医疗假期将延长至6个月。
2、当实际工作年限达到10年及以上，且在该用人单位工作年限同样达到5年的情况下，其能够享有的医疗假期将相应增加至6个月；对于工作年限在5年以上、10年以下者，则可得到9个月的医疗假期；10年以上、15年以下者，相应的医疗假期为12个月；15年以上、20年以下者，其医疗假期可延长至18个月；至于工作年限已达20年以上的员工，则可享有更长为24个月的医疗假期。
- 法律依据
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《劳动保险条例》第十三条
疾病、非因工负伤、残废待遇（一）工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担，贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。
患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之；
（二）工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百，停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。
详细办法在实施细则中规定之；
（三）工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之，饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止，部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。
关于残废状况的确定与变更，适用第十二条丙款的规定；
（四）工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作；
（五）工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。
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