酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1、首先应当明确您与雇主间存在的实质劳动关系以及待支付的工资具体数额，相关证据主要涵盖以下几个方面：
劳动协议、工资发放凭证等。
2、若双方并未签署书面的劳动协议，也可通过其他方式来证明，例如：
员工证件、劳动者亲笔书写的用人单位招聘表格、出勤记录及其他同事提供的证词等均可成为有力的证据。
3、针对不良雇主恶意拖欠薪资的情形，除了应足额给予每位劳动者工资报酬之外，还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。
4、在具备充分证据之后，建议您优先尝试与雇主进行友好协商以达成解決方案，若此方式无法奏效，再考虑向劳动力监察部门或劳动仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。
若对此仲裁结果并不满意，您还具有在收到仲裁文书后十五日内向法院提起诉讼的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办应明确与雇主的劳动关系和欠薪数额，证据包括劳动协议、工资凭证等。若无书面协议，可用员工证件、招聘表格、出勤记录等证明。恶意欠薪应支付工资及25%赔偿金。建议先友好协商，不成则向劳动监察或仲裁委投诉或申请仲裁。不服仲裁可十五日内起诉。
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