灵活就业人员怎么办理病退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在我国关于灵活就业人员申请办理因病提前退休所需要满足的首要条件便是完全失去劳动力。
根据我们国家的社会保险法明确规定，享受提前退休待遇的前提必须是其劳动力已经彻底丧失。
那么，怎样才能够确定一个人是否已经全然丧失了劳动能力？针对这个问题，国家已经出台了配套政策，并设立专门的医疗鉴定机构进行评估。
申请人需自行前往国家劳动部门指定的医疗鉴定机构提交申请材料及进行相关的鉴定程序，只有经过评定后认定结果符合标准，才有资格提出因病提前退休的申请。
其次，对于自由职业者而言，因为没有固定的雇主和工作单位，所以他们需要独立完成所有相关的手续办理过程。
比如：
把个人的鉴定结果以及各项申请文件递交给当地的社会保障部门。
而对于那些有正式工作单位的员工来说，这些手续都可以由所在的单位代为办理，因此员工本身并不需要自行面对这些繁琐的步骤。
再者，必须强调的是，无论是正常退休还是因病提前退休，灵活就业人员都必须保证其至少累积缴纳15年的养老保险费。
具体来说，如果你选择因病提前五年退休，并且你的养老金积累至少达到15年，那么你才具备申请提前退休的资格。
若是养老保险缴纳年数不足15年，那么您将无法实现提前退休的愿望。
- 法律依据
-
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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