东莞社保缴纳标准是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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各类型的保险缴款底限及参保人之工资水平有着紧密联系。
具体来说，在养老保险方面，缴款底限为个人基本薪资，且保险公司和员工分别按照其各自14%、8%的比例进行缴纳；
至于失业保险，同样以个人基本薪资作为缴款基数，且需依照基准费率标准进行缴纳：
企业承担0.8%，个人负担0.2%。
同时，规定该缴款基数不得超过上一年度全市在岗职工月平均工资的300%，也不能低于全市最低工资标准；而在工伤保险方面，缴款底限同样为个人基本薪资，但企业需要按照0.2%-2.1%的比例进行缴纳，而个人则无需承担任何费用。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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社保怎样缴纳养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己不用缴;生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己不用缴;住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%。
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东莞社保缴费标准是怎样的东莞社保缴费标准体系以缴费比例为基础，孕产期险种和个人保险非强制交纳。 养老保险、医疗保险和失业保险则按规定的缴费基数进行。 缴费基数计算依据为职工过去一年工资性月平均收入总额。
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东莞社保个人缴费标准东莞社保个人缴费标准依据缴纳基数确定，生育保险和个人账户部分免费，养老保险、医疗保险和失业保险按政府每年公布调整的标准缴纳。缴纳基数为员工上一年度（1月至12月）工资性收入月平均值。
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东莞社保缴纳标准是怎样的保险缴款底限与工资水平紧密相关。养老保险中，个人基本薪资为缴款底限，公司和个人分别缴纳14%和8%。失业保险也以此为基础，企业承担0.8%，个人负担0.2%。缴费基数受全市工资标准限制。工伤保险中，公司缴纳0.2%-2.1%，个人无需缴纳。
社保纠纷
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东莞社保缴纳标准是怎样的保险缴款底限与工资水平紧密相关。养老保险中，个人基本薪资为缴款底限，公司和个人分别缴纳14%和8%。失业保险也以此为基础，企业承担0.8%，个人负担0.2%。缴费基数受全市工资标准限制。工伤保险中，公司缴纳0.2%-2.1%，个人无需缴纳。
社保纠纷
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东莞社保缴纳标准为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与东莞社保缴纳标准相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
社保纠纷
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东莞社保缴纳标准是怎样的
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东莞社保缴纳标准
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与东莞社保缴纳标准相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷想了解，想问一下，试用期三个月不交社保没签合同，转正时无故降薪，这个劳动仲裁的话能赔多少啊
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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今天走在街上 被人骗说免费送洗面奶 然后去洗脸了 一开始说免费洗脸 后面洗着脸黑了 说要花费198洗干净 那时本来不想搞的 但是那时脸黑的 也不知道是脸的问题还是他们用了什么东西 最后又说2边脸颊和黑头也要搞 分别3个998 现在花了3200了 该怎么办
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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单位没有给我购买社保，只签了劳动合同，合同没到期，单位要终止劳动义务，签合同后，单位只是口头通知满一定年龄需要退休，签的退休合同也未到期，该获得多少赔偿，已经工作两年10个月。
[律师回复] 你好，合同未到期解除的需要支付经济补偿金，按照你的工作年限，满半年的为一个月工资，工作两年十个月，即是三个月工资补偿金
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东莞社保缴纳标准是怎样的
保险缴款底限与工资水平紧密相关。养老保险中，个人基本薪资为缴款底限，公司和个人分别缴纳14%和8%。失业保险也以此为基础，企业承担0.8%，个人负担0.2%。缴费基数受全市工资标准限制。工伤保险中，公司缴纳0.2%-2.1%，个人无需缴纳。
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劳动纠纷
东莞社保缴纳标准是怎样的
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劳动纠纷
东莞五险一金缴纳比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2-1、9%，个人不缴费。生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
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劳动纠纷
出纳工作重大失误怎么处理
[律师回复] 出纳工作一旦出现重大失误，其处理方式确实得根据具体状况来确定。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
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