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怀疑员工被拘留怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
我们应当加强对这位员工的严肃批评和深入教育工作,同时按照本公司一贯遵循的各项规章制度,对其违规行为给予相应的纪律处分。
需要注意的是,现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,当劳动者因涉嫌触犯刑律而受到追究时,用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同
然而,行政拘留并非刑事处罚的范畴,故而不能以此作为依据来对该名员工实施解雇处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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