律图审稿专业委员会3轮严审

关于病退的最新规定是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于病退条件的最新的相关法规规定包含以下几个方面:
第一,被关押于机关或企事业单位、国有改组企业并已经解除劳资关系的人员或者是残疾人,若因病或非因工负伤而提出自愿提前退休的要求,其条件应被认可;
第二,对于男性已达到50周岁、女性至多45周岁而希望选择退职的人群来说,无论他们当前处于什么年纪,只要满足以上两个条件就可以提交申请;
第三,必须拥有由医疗卫生机构颁发的有效医疗记录作为证明。
具体而言,病退的必备条件须满足以下三点:
首先,男性需年满50周岁,女性则需要至多45周岁;
其次,不仅要完成所有的缴费期限(其中也包括了视为缴费的时限),且总计要达到15年及以上;
最后,如果一名员工因为疾病或者外力所导致身体残障,经过市级劳动鉴定委员会权威认证为完全丧失劳动力的话,那么他/她就具备申请病退的资格。
在此基础上,只有同时满足以上三个严苛条款的人才能够成功进行病退手续,否则将不被批准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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关于退休年龄的最新规定
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的。2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
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劳动纠纷
2023最新病退条件有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着最新病退条件有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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2023最新病退条件有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与最新病退条件有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
关于延迟退休年龄最新消息有哪些?
人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。按照退休年龄改革方案:从开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。
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劳动纠纷
病退条件最新规定2023是什么?
国家最新的病退规定指的是,若是劳动者为企业职工,那其应丧失劳或者达到退休年龄才可退,若劳动者动能力机关事业单位职工,病退条件和企业职工相同,劳动者在病退之后和普通退休者一样按月领取生活费。
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婚姻家庭
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