裁员年假要强制休完吗
- 律师解析
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在法律层面上，强制要求员工放弃享受年假是不符合规范的行为。
企业应当根据其经营及工作的实际状况，以及员工个人的意愿来全面策划和组织年假事宜。
然而，若由于特殊原因，例如业务需求强烈等，企业无法为员工提供年假或需要跨越一个完整的会计年度进行年假排程时，必须首先取得员工本人的书面同意才可实施。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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裁员年假要强制休完吗
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公司裁员,强制安排休年假是否合法
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劳动纠纷裁员年假要强制休完吗
从法律视角来看，强制剥夺员工的年假权益是不合规的。
企业应当根据实际情况，包括经营状况和工作需求，同时来制定合理的年假计划。
当然，若出现特殊情况，比如业务需求极为紧迫，导致无法及时为员工提供年假，或者需要跨会计年度安排年假，企业应先征得员工的书面同意，方可实施。
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1.企业不得强制员工休年假，这是违法行为。
2.员工年假时间由单位安排，但需尊重员工意愿，不得强行要求。
3.年假可在同一年度内集中或分阶段安排，一般不跨年度。特殊情况下可跨一个年度执行。
4.若单位因工作需要无法提供年假，经员工同意可不安排，但需支付年休假工资报酬，按日工资收入的300%计算。
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