工厂辞退员工赔偿标准有几种
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
-
关于工厂解雇员工的赔偿办法，主要可从以下四方面予以规范：
首先，对于劳动服务期达到圆满年数的员工，应依照员工年资的长短给予相应月薪标准的补偿金，即每满一年则给予相当于一个月工资的金额作为补偿；
其次，对劳动服务超过半载但不足整一年的员工，应给予一个月工资的金额作为补偿；
再者，若劳动服务期未达半年之久，企业需支付半个月的工资作为经济上的补偿；
最后，若是劳动服务期圆满一年甚至更多，则按照每个聘用期两个月工资的标准来支付给员工额外的补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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关于工厂解雇员工的赔偿办法，应规范以下四方面：对劳动服务期满的员工，按年资长短支付相应月薪的补偿金，每满一年补偿一个月工资；服务超过半年但不足一年的员工，补偿一个月工资；服务不足半年的员工，补偿半个月工资；服务期满一年及以上的员工，每聘用期额外补偿两个月工资。
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至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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