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合同到期直接走可以吗

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
根据我国现行法律法规规定,劳动者若想解除与用人单位之间的劳动关系,可通过书面形式提前三十天通知用人单位。
而对于试用期内的劳动者而言,只需提前三天通知用人单位便可解除劳动合同
具体内容如下:
1.合同到期后,劳动者可以即刻离开雇主。
2.劳动合同到期并不等同于解除劳动合同,而是自然终止劳动关系。
只限于劳动合同中并未约定要求劳动者需提前告知的情况下,劳动者才无需提前三十天通知用人单位。
3.这主要源于用人单位自身在劳动合同管理方面存在疏漏,用人单位应负起责任,提前询问劳动者是否愿意续签劳动合同
如劳动者表示不愿续签,用人单位则应提前做好工作交接安排。
4.现如今,劳动合同已到期,合同自然终止,您不再属于该单位员工。
只需办理离职手续即可。
如果用人单位拒绝为您办理离职手续,将构成违法行为,您有权向当地劳动部门进行投诉维权。
法律依据
《劳动合同法》
第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同到期直接走可以吗
如果你们签订的合同中没有清楚的要求合同到期后,员工是否进行续约的条款,或者没有清楚要求离职时提前多久申请等条款,那么是可以在合同到了期限时,直接走,可以不用进行提前申请。
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合同到期直接走可以吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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合同到期直接走可以吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期直接走可以吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
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合同事务
合同到期直接走可以吗
合同到期后可以立即走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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