哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金
最新修订 | 2024-09-13
101浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据我国相关法律法规规定，当出现下列情形时，劳动者须依法支付违约金：
首先，如若劳动者明知自己必须遵守的服务期协议而故意违约，则应当依据之前双方签订的合约，以正式书面形式向用人单位支付相应的违约金。
然而，这部分违约金的具体数额需严格遵守不得高于用人单位实际投入的培训费用的原则。
同时，如果用人单位要求劳动者支付违约金，其金额也不得超过劳动者违规行为中此前服务期尚未完成部分所应负担的培训费用总额。
其次，对于肩负重要保密职责的劳动者而言，他们负责的工作领域具有高度保密性，因此用人单位可以在劳动合同或保密协议中明确限定此类劳动者的竞业限制义务。
同时，以双方协商确定的方式，商定在该劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后的竞业限制期限内，给予定期、合理的经济补贴。
但倘若劳动者违反了竞业限制义务的约定，那么也需要按照之前的立约，以正式书面形式向用人单位支付相应的违约金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在以下情形下，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；
2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；
3.其他情形。
《中华人民共和国民法典》的规定，约定的违约金不得超过实际损失的30%。
如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金为保障员工权益，劳动合同中禁止强制劳动者承担违约金。除非劳动者违反服务期限或竞业限制条款，此时可依据合同约定要求支付违约金，但金额必须合理。设定未经许可辞职需巨额违约金的条款无效。
-
什么情况单位可与职工约定违约金用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。
-
哪些情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金以下情况下劳动者应该支付违约金：（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
-
单位与劳动者应怎样约定服务期1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动关系
-
单位与劳动者如何约定试用期宅基地房屋买卖合同范本卖方：（甲方）买房：（乙方）甲、乙双方遵循公平、自愿和诚实信用的原则，在协商一致的基础上，就乙方向甲方购买私有住房及其土地使用权达成如下协议：第一条：甲方自愿将其房屋及土地使用权出售给乙方，乙方也已充分了解该房屋具体状况，并自愿买受该房屋。
劳动关系
-
劳动者是否要与用人单位签订合约？劳动关系的建立不以签订合同为条件，但雇主自雇用之日起与劳动者建立了劳资关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果进入单位，雇主应在一个月内签署劳动者的书面劳动合同。如果未签订劳动合同，则雇主或劳动者将根据自己的义务承担相应的法律责任。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125570人选择咨询律师
哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金
一键咨询
单位与劳动者如何约定试用期
宅基地房屋买卖合同范本卖方：（甲方）买房：（乙方）甲、乙双方遵循公平、自愿和诚实信用的原则，在协商一致的基础上，就乙方向甲方购买私有住房及其土地使用权达成如下协议：第一条：甲方自愿将其房屋及土地使用权出售给乙方，乙方也已充分了解该房屋具体状况，并自愿买受该房屋。
10w+浏览
劳动纠纷单位没给交社保可以仲裁赔偿吗
[律师回复] 就是你那个公司没给你交社保？那你就别犹豫了赶紧去劳动仲裁申请赔偿。不过这个事情，你也可以让他们公司给你把没交的社保都补上，说不定还能拿到因为没交社保导致的损失赔偿。记住，给你交社保这可是公司的法律责任，要是他们不听话，就是侵犯了你的合法权益。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在微信上和一个男人约好了去酒店，谈的价格是699，但是实际付给我的钱是701块，聊天记录没有删除，不是转账，而是扫的收款码给我的，已经过去几天了，现在被警察查查了，我的手机还在警察那里，请问一下，这个算是卖淫嫖娼行为吗
[律师回复] 您好，是卖淫行为。。。
4.4w浏览
单位与劳动者应怎样约定服务期
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷你好我想问一下，把别人肋骨打折一根，另一根没有打折但是有损伤，头打破了，身上也有明显伤痕，这种情况法医鉴定会鉴定为轻伤吗
[律师回复] 您好，能详细说明下情况吗!
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
劳动者是否要与用人单位签订合约？
劳动关系的建立不以签订合同为条件，但雇主自雇用之日起与劳动者建立了劳资关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果进入单位，雇主应在一个月内签署劳动者的书面劳动合同。如果未签订劳动合同，则雇主或劳动者将根据自己的义务承担相应的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷派出所传唤，说职务侵占，目前已经十几个小时了，也没有通知家属，也不知道具体情况怎么样
[律师回复] 您好，具体要看看是否收到拘留通知书，如果收到拘留通知书尽快委托律师进行会见了解情况，申请取保候审
5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
半个月建立恋爱关系，约见面前一天，对方出事，账户冻结，之后各种借钱，一直强调要见面，双方父母见面，他父母催他接我回去，但账户没解冻，身份证也不给我看，之后我发现他孩子在公立学校非私立学校上学，也可能是故意泄露给我，因为我已经没钱了，卡都还不上，拒绝见面，说忙，我报帽子，帽子说证据不足，但受案了，给对方电话，对方给了身份证和借条，现在电话不接，信息不回，我该怎么办？周律，看到信息，麻烦回一下，您有经验，帮忙指点一下
[律师回复] 你好可以说下具体情况F
4.1w浏览
单位与劳动者续约合同要提前多久
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
10w+浏览
劳动纠纷在公司工作年满12年，且签订无固定期合同，现被公司告知要提升效率，优化岗位，要裁员，我可以拿到2N赔偿金吗
[律师回复] 可以试试的 你这边要看是好久开始没签的
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者与单位之间该怎样约定试用期
试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
