律图审稿专业委员会3轮严审

公司可以以劝退的方式逼迫员工自动离职吗

最新修订 | 2024-09-09
2.7k浏览
律师解析
此举并不可行。
依据我国现行的劳动法法规,若遇非员工个人原因而导致雇主作出的解聘决策时,需向员工支付相应的经济补偿以儆效尤。倘若雇员对此存在异议,这将被视为非法解聘行为,进而需向受影响的员工支付两倍于经济补偿的赔偿金额。在此情况下,企业要求雇员签署自动离职申请无疑构成违法之举。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

交通保险索赔案件·推荐文章

盐城152****9367用户1分钟前已获取解答
扬州188****7832用户3分钟前已获取解答
镇江135****9454用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125547人选择咨询律师
6883位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司可以以劝退的方式逼迫员工自动离职吗
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****7643用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****2584用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****5232用户1分钟前提交了咨询
    158****7683用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****3114用户3分钟前提交了咨询
    171****3050用户3分钟前提交了咨询
    167****7427用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****1366用户1分钟前提交了咨询
    166****6773用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    138****5251用户4分钟前提交了咨询
    134****5873用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****1356用户3分钟前提交了咨询
    155****7114用户3分钟前提交了咨询
    136****0631用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****0328用户4分钟前提交了咨询
    177****1460用户1分钟前提交了咨询
    130****8061用户3分钟前提交了咨询
    144****3024用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****1540用户4分钟前提交了咨询
    136****4537用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****4036用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****8041用户4分钟前提交了咨询
    135****1110用户4分钟前提交了咨询
    148****0287用户2分钟前提交了咨询
    145****2163用户3分钟前提交了咨询
    130****4481用户4分钟前提交了咨询
    151****8154用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****1550用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****7612用户1分钟前提交了咨询
    158****3840用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****8480用户2分钟前提交了咨询
    174****3553用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    133****3058用户2分钟前提交了咨询
    142****3876用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****3086用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****2845用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****4300用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****0102用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****6515用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****3412用户3分钟前提交了咨询
    141****6247用户2分钟前提交了咨询
    143****1387用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****1331用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****5872用户2分钟前提交了咨询
    135****2060用户3分钟前提交了咨询
    145****1725用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****3027用户3分钟前提交了咨询
    167****7452用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    143****4340用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****7418用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
盐城152****6100用户4分钟前已获取解答
无锡180****9336用户2分钟前已获取解答
徐州134****4753用户2分钟前已获取解答
公司可以以劝退的方式逼迫员工自动离职吗
这一做法并不合理。根据我国劳动法的相关规定,若雇主因非员工个人原因决定解聘员工,必须给予相应的经济补偿。如果员工对此不满,此行为将被视为违法解雇,雇主需支付双倍的经济补偿作为赔偿。因此,要求员工签署自动离职申请,显然违反了劳动法规,企业不应采取此类行为。
10w+浏览
劳动纠纷
逼迫他人自杀是否是故意杀人
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与逼迫他人自杀是否是故意杀人相关的法律方面知识。
10w+浏览
刑事辩护
逼迫他人自杀是否是故意杀人
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与逼迫他人自杀是否是故意杀人相关的法律方面知识。
10w+浏览
刑事辩护
逼迫的婚姻被负面逼迫的婚姻是否有效
无效。《中华人民共和国婚姻法》第五条明确规定,结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。如果是被强迫而进行的登记结婚,那么就违反了我国对结婚条件的规定。
10w+浏览
婚姻家庭
逼迫他人自杀是不是是故意杀人
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与逼迫他人自杀是不是是故意杀人相关的法律方面知识。
10w+浏览
刑事辩护
你好。员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸。公司有连带责任吗
[律师回复] 员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。强奸是一种严重的个人犯罪行为,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,强奸行为严重侵犯了他人的人身权利和性自主权,应当由犯罪者个人承担相应的法律责任。

首先,强奸行为并非职务行为,而是员工的个人行为,与公司的经营管理活动没有直接关联。因此,从法律上讲,公司不需要对此类个人犯罪行为承担连带责任。

其次,公司在提供宿舍等员工福利时,虽然有一定的管理责任,但这种责任主要限于确保宿舍设施的安全、卫生以及符合基本的居住条件。对于员工在宿舍内的个人行为,特别是涉及违法犯罪的行为,公司往往难以预见和控制。因此,要求公司对此类行为承担连带责任是不合理的。

然而,如果公司在宿舍管理方面存在明显疏漏或不当行为,例如未采取必要的安保措施、对员工的违法犯罪行为视而不见或纵容包庇等,这可能会在一定程度上影响公司的责任认定。但即便如此,公司的责任也主要是基于其管理上的过失,而非直接对员工的犯罪行为承担连带责任。

综上所述,员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。但公司应当加强宿舍管理,确保员工的人身安全和合法权益不受侵犯
顶部
包同贺律师
包同贺律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳156****3346用户3分钟前已提交咨询
连云港181****8065用户1分钟前已获取解答
南通181****9746用户4分钟前已提交咨询
无锡135****4070用户1分钟前已获取解答
苏州188****8448用户2分钟前已提交咨询
徐州134****6543用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换