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公司可以以劝退的方式逼迫员工自动离职吗

最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
此举并不可行。
依据我国现行的劳动法法规,若遇非员工个人原因而导致雇主作出的解聘决策时,需向员工支付相应的经济补偿以儆效尤。倘若雇员对此存在异议,这将被视为非法解聘行为,进而需向受影响的员工支付两倍于经济补偿的赔偿金额。在此情况下,企业要求雇员签署自动离职申请无疑构成违法之举。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司可以以劝退的方式逼迫员工自动离职吗
这一做法并不合理。根据我国劳动法的相关规定,若雇主因非员工个人原因决定解聘员工,必须给予相应的经济补偿。如果员工对此不满,此行为将被视为违法解雇,雇主需支付双倍的经济补偿作为赔偿。因此,要求员工签署自动离职申请,显然违反了劳动法规,企业不应采取此类行为。
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逼迫他人自杀怎么处罚
逼迫他人自杀,肯定是构成了故意杀人罪或者过失致死罪了。《刑法》第二百三十二条规定:故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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逼迫他人自杀构成故意杀人罪吗?
逼迫他人自杀要看使用何种手段逼迫,该行为手段是否达到自杀者难以反抗的程度。举例说明,甲用枪指着乙的头,要求乙跳楼自杀,否则开枪射杀,如乙跳楼,甲构成故意杀人罪。甲辱骂乙,乙羞愧不堪,于是跳楼自杀,则甲一般不构成故意杀人罪。
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逼迫、诱骗他人自杀属于故意杀人吗
行为人希望自杀者死亡,但为了掩人耳目,逃避罪责,自己不直接动手,而是通过自己的逼迫、诱骗行为促使自杀者自己动手杀死自己,即借助自杀者自己之手达到行为人欲杀死自杀者的目的。行为人的行为与结果之间存在刑法上的因果关系。关键应查明行为人是否确实有刻意追求自杀者死亡的故意,并且其行为在特定环境下是否足以导致他人实施自杀的行为,两者兼具,则应认定其构成故意杀人罪。
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售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
逼迫、诱骗他人自杀属于故意杀人吗?
教唆并帮助他人自杀的,可能会构成故意杀人罪。教唆精神病人或不满十八周岁的人自杀,由于自杀者限于精神状态或年龄因素对于自杀缺乏正确的认识和意志控制能力,应以故意杀人罪论处;自杀者的行为起决定作用的,应根据案情从宽处罚;行为人的行为不很积极,主观愿望出于善意,可不以犯罪论处。
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