律图审稿专业委员会3轮严审

公司可以以劝退的方式逼迫员工自动离职吗

最新修订 | 2024-09-09
1.3w浏览
律师解析
此举并不可行。
依据我国现行的劳动法法规,若遇非员工个人原因而导致雇主作出的解聘决策时,需向员工支付相应的经济补偿以儆效尤。倘若雇员对此存在异议,这将被视为非法解聘行为,进而需向受影响的员工支付两倍于经济补偿的赔偿金额。在此情况下,企业要求雇员签署自动离职申请无疑构成违法之举。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

交通保险索赔案件·推荐文章

扬州152****8509用户1分钟前已获取解答
常州156****3077用户1分钟前已获取解答
南京178****2940用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125373人选择咨询律师
6826位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司可以以劝退的方式逼迫员工自动离职吗
一键咨询
  • 151****5250用户1分钟前提交了咨询
    143****1607用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****3244用户4分钟前提交了咨询
    174****8143用户1分钟前提交了咨询
    168****2056用户3分钟前提交了咨询
    155****7360用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****7454用户1分钟前提交了咨询
    152****3475用户4分钟前提交了咨询
    176****8820用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****1682用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****5754用户4分钟前提交了咨询
    134****1242用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****7207用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****3747用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****4401用户4分钟前提交了咨询
    165****1663用户2分钟前提交了咨询
    144****2553用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****0251用户4分钟前提交了咨询
    170****8401用户4分钟前提交了咨询
    165****8656用户3分钟前提交了咨询
    172****1842用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****5262用户2分钟前提交了咨询
    140****6015用户3分钟前提交了咨询
    141****6062用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****3075用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****2313用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****5847用户1分钟前提交了咨询
    176****5312用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****1028用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****7887用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****8614用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****3278用户4分钟前提交了咨询
    175****8758用户1分钟前提交了咨询
    145****4213用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****5152用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****0243用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****5114用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****2168用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****3372用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****7717用户1分钟前提交了咨询
    172****3387用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****2625用户3分钟前提交了咨询
    166****4341用户1分钟前提交了咨询
    138****1613用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****5408用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****7022用户1分钟前提交了咨询
    176****0475用户1分钟前提交了咨询
    155****2262用户3分钟前提交了咨询
    132****5454用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****3826用户2分钟前提交了咨询
泰州178****1808用户3分钟前已获取解答
南通135****3772用户4分钟前已获取解答
淮安180****3842用户4分钟前已获取解答
公司可以以劝退的方式逼迫员工自动离职吗
这一做法并不合理。根据我国劳动法的相关规定,若雇主因非员工个人原因决定解聘员工,必须给予相应的经济补偿。如果员工对此不满,此行为将被视为违法解雇,雇主需支付双倍的经济补偿作为赔偿。因此,要求员工签署自动离职申请,显然违反了劳动法规,企业不应采取此类行为。
10w+浏览
劳动纠纷
逼迫他人自杀是否是故意杀人
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与逼迫他人自杀是否是故意杀人相关的法律方面知识。
10w+浏览
刑事辩护
逼迫他人自杀是否是故意杀人
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与逼迫他人自杀是否是故意杀人相关的法律方面知识。
10w+浏览
刑事辩护
逼迫的婚姻被负面逼迫的婚姻是否有效
无效。《中华人民共和国婚姻法》第五条明确规定,结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。如果是被强迫而进行的登记结婚,那么就违反了我国对结婚条件的规定。
10w+浏览
婚姻家庭
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6280位律师在线
立即咨询
逼迫他人自杀是不是是故意杀人
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与逼迫他人自杀是不是是故意杀人相关的法律方面知识。
10w+浏览
刑事辩护
顶部
包同贺律师
包同贺律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州177****3738用户4分钟前已提交咨询
徐州178****5285用户1分钟前已获取解答
泰州135****8230用户3分钟前已提交咨询
淮安135****3302用户2分钟前已获取解答
连云港134****6149用户3分钟前已提交咨询
宿迁134****2404用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换