集体合同必须要签吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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并非所有类型的企业都有义务签署集体合同。
这类合同通常在拥有较大规模以及众多员工的企事业单位中得以实施，其核心内容包括薪资待遇、工作时长、节假日安排、劳动安全保障及保险福利等方面的条款。
在这其中，由工会代表劳动者就相关议题同雇主方进行谈判并最终达成协议；若无工会机构存在，必需由员工推选出来的代表与用人单位共同签章确认。
集体合同在缔结后需上报至当地劳动行政管理部门进行审核，如未在规定期限内收到任何异议反馈意见，才可正式生效。
然而针对小型企业而言，员工人数相对稀少，因此可能并不具备签订集体合同的必要性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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