旷工扣几天工资

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外；职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

关于“旷工三日导致自动离职”事件中，一般情况下不应扣除员工超出旷工期间的实际工作日数之外的薪资报酬。然而，若贵公司拥有相应完善且合法合理的规章制度，明确规定了对于旷工行为的惩戒措施，如涉及到对工资额度进行扣除，且此项制度已经通过了民主化程序的制定与颁布以供全体员工了解和知悉，那么就应当严格遵循公司制度的相关规定来执行。然而，无论在何种情况下，所扣除的工资总额都不得低于当地政府所设定的最低工资标准。