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劳动法关于孕妇的相关规定是什么

最新修订 | 2024-04-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
妇女权益保障法法规对孕妇劳动权益所作出的一些重要规范如下:
除非劳动力市场供求关系发生重大改变、用人单位与劳动者经过充分协商达成一致或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、由于重大过失导致用人单位重大经济损失的行为,否则任何情况下用人单位均无权单方面解除怀孕期内的女性员工的劳动合同;同时,用人单位亦不得擅自安排处于哺乳未满一周岁婴儿阶段的母亲在我国法律法规规定的第三级体力劳动强度的工作岗位以及其它有可能危害婴儿健康或安全的劳动环境中进行工作;
此外,在哺乳期结束之前,单位也不得安排这部分女性员工加班或者参与夜班作业等风险较高的劳务活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇离婚有相关赔偿款吗
针对不同的离婚案件,可以主张的精神损失费数额不同,此时需要结合多方面的因素才能确定,主要考量因素有:1、侵权人的过错程度。2、侵权行为的具体情节。3、侵权行为所造成的后果等。
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婚姻家庭
拐卖妇女罪判十年是否过重
[律师回复] 解析:
关于拐卖人口罪行的量刑程度主要依据其具体犯罪情节而定。依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定,涉及到拐卖妇女和儿童行为的,可以处以五年以上十年以下有期徒刑,同时还应并处罚款。
然而,若犯罪情节达到严重标准时,则可能会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚。因此,在特定情况下,对罪犯判处十年有期徒刑并非过于严苛。然而,在实际案件处理过程中,仍需要综合考量犯罪事实、作案手法、造成的不良后果以及被告人的悔罪表现等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
律图巴中
律图巴中
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《劳动合同法》关于孕妇的保护条例
第四条,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第五条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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劳动纠纷
孕妇被判刑监狱关押孕妇吗
孕妇被判刑监狱不能关押孕妇,应当对孕妇采取取保候审,怀孕或者正在哺乳婴儿的妇女,患有严重疾病生活不能自理,可能判处有期徒刑以上刑法的,羁押期限届满,案件没有结案的,可以不执行关押,采取取保候审,但是应当监视居住。
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刑事辩护
劳动合同法关于孕妇加班规定是怎样的
劳动合同法关于孕妇加班规定是孕妇不适合在继续原来的工作的,用人单位要重新安排其他工作量较轻的工作。用人单位不能安排怀孕月份比较大的女员工加班或者延长其的工作时间,否则就是违法可以到劳动监管部门举报。
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劳动纠纷
关于孕妇协议离婚会调解吗
孕妇协议离婚是不需要进行调节的,只要双方都愿意离婚,并且就离婚的相关事宜协商一致,那么就可以办理协议离婚。但是如果选择的是诉讼离婚的方式,那么就会有调节的程序。调解不成,再由法院进行判决。
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