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劳动法对旷工可以扣绩效吗

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
劳动关系中,用人单位以员工旷工为理由直接扣除其绩效奖金的行为通常被视为非法的。
绩效奖金通常是由于员工能够圆满完成特定绩效周期内所设定的本职工作中所规定的绩效考核标准而授予给他的奖励,这是依据客观、明确的绩效评估指标进行计算得出的。
然而,对于员工由于旷工而产生的工资处罚,用人单位通常会采取扣除员工基本薪资作为威慑手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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克扣绩效工资能劳动仲裁吗?
克扣绩效工资能劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。
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劳动纠纷
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗?
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
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劳动纠纷
劳动者绩效不好可以扣工资吗?
劳动者绩效不好一般情况下不可以扣工资,除非双方当事人在签订劳动合同的时候关于这个问题有所约定。但是不管怎么样来说的话,对于劳动者的工资是需要按照其付出的劳动来进行支付的。
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劳动纠纷
劳动者请病假几天扣绩效工资?
《劳动法》没有具体的规定请假几天扣绩效的工资,这是需要按照公司的章程来进行判定;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
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