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劳动法是否允许罚款

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据现行的劳动法法规,通常是禁止以罚款的方式来处理人力资源相关问题。
对于劳动者而言,他们所拥有的权利是不可侵犯的,尤其在遭受罚款等处罚方面,没有任何法律依据可以支持。
然而,若劳动者由于自身重大过错或者明显的故意行为,而导致了用人单位的直接经济损失发生,那么在此种特殊情况下,用人单位有权依法要求劳动者分担相应的损失责任,甚至全额承担损失赔偿
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动法是否允许罚款
探讨劳动法中的罚款条款,现行法规一般禁止以罚款方式处理人力资源问题,以保护劳动者权益。但在劳动者因重大过错或故意行为导致用人单位直接经济损失的特殊情况下,用人单位有权依法要求劳动者分担或全额承担损失赔偿。
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是否允许劳务分包
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纪委罚没款返还使用是否允许?
纪委罚没款返还使用是不允许,因为我们国家法律当中规定了对于违法所得或者是已经进行相关的处罚,罚款的话是不能够来进行私人方面的返还的,一般情况下都是上缴国库充公来进行一个使用。
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行政类
劳动合同是否允许涂改
劳动合同允许涂改。不过必须要双方协商同意,双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同属于正式文本,通常不建议采用涂改液修改,可以采用补充协议方式进行或者直接用两条划掉并在旁边签字按上手印。
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劳动法是否允许兼职
10w+浏览2024-11-25
法律允许押金条款是否适用定金罚则
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法律允许押金条款是否适用定金罚则相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同事务
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劳动法是否允许罚款
10w+浏览2024-07-31
法律是否允许押金条款适用定金罚则
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法律是否允许押金条款适用定金罚则相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同事务
劳务工孕期能否允许解除劳动合同
劳务工在孕期内,如果符合法定或者约定的情形的,允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,不适用有关的劳动法律法规,而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的,可以解约。
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10w+浏览2024-11-09
法律允许押金条款是否适用定金罚则
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法律允许押金条款是否适用定金罚则相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳务工孕期是否允许解除劳动合同
劳务工在孕期内,如果符合法定或者约定的情形的,允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,不适用有关的劳动法律法规,而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的,可以解约。
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劳动法是否允许罚款
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