劳动节几天假期
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
-
根据劳动法规定，五一国际劳动节享有五天的公假。
此项政策具体包括以下内容：
首先，五一国际劳动节这一天是法定公假，亦即五月份的第一个工作日；
其次，从四月三十日开始到五月四日（含法定节日在内）的这段期间内进行放假调休，而四月二十九日（周日）与五月七日（周六）则需要正常上班；
最后，关于此次五一假期具体实施方案将以政府发布的相关公告为最终依据。
需要特别强调的是，在五月一这天的假期内工作的人员薪酬计算方式如下：
1.如需安排劳动者延长工作时间，应当支付其不低于工资标准的百分之一百五十的工资报酬；
2.在休息日期间让劳动者继续工作且无法给予补休时，应支付其不低于工资标准的百分之二百的工资报酬；
3.若在法定休息日指定劳动者加班，应当支付其不低于工资标准的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
-
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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