加班不给加班费如何劳动仲裁
- 律师解析
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若雇主在未经授权的情况下要求员工加班，而未支付相应的加班费用，员工有权通过提起劳动仲裁来维护自身权益。
然而，必须向具有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式的申诉请求，并需提供充足的证明材料以证明雇主确实未履行支付加班费义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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加班不给加班费如何劳动仲裁
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加班不给加班费如何劳动仲裁
如果雇主未经授权要求员工加班且未支付加班费，员工有权提起劳动仲裁。需向有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式申诉，并提供充足证据，如加班记录、工资单等，以证明雇主未履行支付义务，从而维护自身权益。
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如果雇主未经授权要求员工加班且未支付加班费，员工有权提起劳动仲裁。
需向有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式申诉，并提供充足证据，如加班记录、工资单等，以证明雇主未履行支付义务，从而维护自身权益。
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首要之举是搜集与加班有关的相关证据，例如考勤记录表、加班的通告文件、以及既定的工作成果等，从而有力地证明您加班这一事实不争的存在。接下来，您需要向当地劳动仲裁机构递交仲裁请求书及相关资料。在此过程中，务必明确表达您的诉求并提供充足的证据支持。通常情况下，雇主若未能按照法定标准支付给员工加班费用，便构成对员工合法权益的侵害。
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