加班不给加班费如何劳动仲裁
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若雇主在未经授权的情况下要求员工加班，而未支付相应的加班费用，员工有权通过提起劳动仲裁来维护自身权益。
然而，必须向具有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式的申诉请求，并需提供充足的证明材料以证明雇主确实未履行支付加班费义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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加班不给加班费如何劳动仲裁首要之举是搜集与加班有关的相关证据，例如考勤记录表、加班的通告文件、以及既定的工作成果等，从而有力地证明您加班这一事实不争的存在。接下来，您需要向当地劳动仲裁机构递交仲裁请求书及相关资料。在此过程中，务必明确表达您的诉求并提供充足的证据支持。通常情况下，雇主若未能按照法定标准支付给员工加班费用，便构成对员工合法权益的侵害。
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劳动仲裁给几年的加班费由于加班费申请劳动仲裁的，用人单位需要依据当事人工作年限实际加班的时间给予劳动者加班费。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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加班不给加班费如何劳动仲裁如果雇主未经授权要求员工加班且未支付加班费，员工有权提起劳动仲裁。需向有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式申诉，并提供充足证据，如加班记录、工资单等，以证明雇主未履行支付义务，从而维护自身权益。
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加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗加班不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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加班不给加班费如何劳动仲裁如果雇主未经授权要求员工加班且未支付加班费，员工有权提起劳动仲裁。需向有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式申诉，并提供充足证据，如加班记录、工资单等，以证明雇主未履行支付义务，从而维护自身权益。
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加班不给加班费如何劳动仲裁
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