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劳务服务和劳务派遣有啥区别

#劳务派遣 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
一般的来说,劳务服务及劳务派遣均可划分为四大主要区别,具体表现在以下几个方面:
首先,在劳务派遣关系中,企业关注的重点在于对劳动过程的全方位管理,即由用工单位直接行使人事支配权,对所派遣的劳动者进行全盘的指挥和监督,以及相应的工作任务安排;
然而,在服务外包形式下,企业更为看重的是工作成果的质量控制,服务供应商负责为客户提供相关的劳动力资源。
其次,其次,合同命名方式也有所差异。
在交易平台中,劳务派遣公司与最终的用工单位之间必须签订劳务派遣协议以明确双方责任义务;
至于服务外包关系,法律法规对此并未做特别规定,因此,服务外包协议或其他命名方式皆被允许使用。
再次,与劳务派遣供应商的互动方式亦有显著区别。
在劳务派遣模式中,实际用工单位与派遣至该岗位上的劳动者之间存续着非正式的用人雇佣关系;相比之下,在服务外包模式中,作为需求方的发包方与提供服务的服务人员之间不存在直接的业务关联。
最后,针对劳务派遣供应商的管理权限方面,两者也存在明显差别。
在劳务派遣关系中,实际用工单位可以直接向派遣员工分配工作任务,同时也是他们工作过程中的监管者;而在服务外包模式中,发包厂商权责范围内并不包括直接对服务人员的管理权限,后者需要完全服从承包商的工作安排与指挥调控。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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劳务派遣服务费收费标准是怎样的
劳务派遣服务费用每月为每位员工100至500元不等,具体金额需依据派遣机构与聘用方按法律规定签订的劳务派遣合作协议确定,协议应明确派遣岗位、人数、期限、员工酬劳及费用等事宜。
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劳务服务和劳务派遣有啥区别
劳务服务与劳务派遣的四大区别为: 管理重点、合同命名、互动方式和管理权限。 劳务派遣注重劳动过程管理,合同需明确双方责任,用工单位与劳动者存在非正式雇佣关系,并有直接管理权。 而服务外包则更看重工作成果质量,合同命名灵活,发包方与服务人员无直接业务关联,且发包厂商不直接管理服务人员。
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劳务派遣服务公司
10w+浏览2023-09-23
服务外包合同和劳务派遣合同的区别
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对服务外包合同和劳务派遣合同的区别进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳务派遣是啥意思
劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用工单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。
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龙门劳务派遣服务
10w+浏览2024-10-30
劳务派遣合同调岗能否不服从安排
劳务派遣合同的调岗是否需要遵守若员工对于岗位调整持反对态度,公司有权依据劳动法的相关规定解除与该员工之间的劳动合同关系,同时提供适当的经济补偿金。如员工手册中的相关条款明确指出,员工拒绝接受公司合理的工作安排将被视为严重违纪行为,那么根据现行法律法规,公司便有权利终止与该员工的合约,无需支付任何形式的经济补偿金。
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劳动纠纷
购买服务和劳务派遣区别?
劳务派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司并不参与劳动过程。而服务外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
1w浏览2024-10-15
劳务派遣服务流程
10w+浏览2024-11-16
劳务派遣公司经营服务基本原则是什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣公司经营服务基本原则是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳务派遣是啥意思能转正吗?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了劳动合同才有转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
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劳务派遣服务税种
10w+浏览2024-11-01
劳务派遣是啥意思能转正吗
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了劳动合同才有转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。但是如果得到用工单位认可,用工单位直接跟你签合同,那你就可以转正。
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劳务派遣服务合同
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