劳务派遣解聘有什么补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对于劳务派遣形式的劳动者，倘若在实际操作过程中遭遇用人单位将其遣返至派遣单位的情况，此举并非严格意义上的解除劳动合同，自然也就无法获取相应的经济补偿金。
然而，若因劳动派遣单位本身的原因而不得不解除与其所签订的劳动合同，则需按照规定，每服务满一年即向该劳动者发放一个月的薪资作为补偿，且最高可累计支付长达十二个月的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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