劳务派遣合同没到期能终止吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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通常而言，除非有法定或约定的情形存在，否则不得解除合同；
然而若发生了解除事宜，便可依法索求相应金额的经济补偿金。
对于劳务合同的双方当事人而言，均为平等的民事主体，因此在签署劳务合同时，可以自行约定随时解约所需满足的特定条件。
当所约定的解除条件得以成立之时，即可解除合同关系。
此外，经过合同当事人之间的友好协商并达成解除合同的共识后，亦可解除合同关系。
再者，倘若遭遇了不可抗拒的自然灾害导致无法按照合同约定履行义务，同样可以解除合同关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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通常，合同不得随意解除，除非存在法定或约定情形。若解除，可依法要求经济补偿金。劳务合同双方为平等民事主体，可约定解除条件。条件满足或双方协商一致，可解除合同。遭遇不可抗力导致无法履行合同，亦可解除合同。
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