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离职后复职工龄连续吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于工作年限能否连续计算的问题,需要根据实际情况进行分析和判断。
要想实现工作年限的连续计算,必须满足以下两个关键性的条件:
首先,离职的理由必须明确,即劳动者必须是由于除了用人单位遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同时所引发的原因(也就是指单位合法裁员)而离开当前工作岗位。
例如,如果劳动者是出于个人意愿选择离职,或者是由用人单位提出并经双方协商达成一致意见解除劳动合同的情况,那么这些情况下的离职就应该被视为工作年限连续计算的前提条件。
其次,离职的时间也有严格的限制,即不能超过六个月。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条的明确规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,必须在六个月之内重新签订新的劳动合同,这样才能保证工作年限得以连续计算。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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企业改制后是否连续工龄?
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。  
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公司经营
买断工龄后再就业工龄是否连续计算
企业买断工龄后,员工工龄将从首次就业起算,退休时按总工龄计发待遇。买断前在企业的工作年限和买断后自行缴纳的养老保险年限相加,即为退休时的总工龄。无论买断后是否全职工作,工龄都将以实际缴纳养老保险的时间为准。这一政策确保了员工工龄计算的准确性和公平性,为员工退休后的待遇提供了有力保障。
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劳动纠纷
买断工龄后再就业工龄是否连续计算
企业买断工龄后,员工工龄将从首次就业起算,退休时按总工龄计发待遇。买断前在企业的工作年限和买断后自行缴纳的养老保险年限相加,即为退休时的总工龄。无论买断后是否全职工作,工龄都将以实际缴纳养老保险的时间为准。这一政策确保了员工工龄计算的准确性和公平性,为员工退休后的待遇提供了有力保障。
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劳动纠纷
连续工龄有什么用呢
本企业工龄,又称为连续工龄,指的是劳动者在一个工作单位里面连续工作的时间,是一般工龄的一部分。工龄体现的是劳动者的社会贡献,国家鼓励劳动者创造财富,所以对于工龄长的劳动者,国家给予了更多的福利待遇。
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劳动纠纷
连续工龄缓刑是否继续计算?
职工被判处缓刑的,如果单位没有开除公职,是可以继续计算工龄的,如果已经开除,就不再计算工龄。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。根绝规定,签订无固定期劳动合同后,没有重大理由,用人单位不得解除合同。
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刑事辩护
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